10月31日，武进区卫健系统第二届“雄鹰计划”年轻干部训练营在武进区委党校圆满收官。训练营全程聚焦年轻干部履职能力与专业素能提升，为全区卫生健康事业高质量发展夯实人才与思想根基。

“雄鹰计划”， 搭建青年成长“孵化器”

“雄鹰计划”训练营是近年来区卫健系统淬炼年轻干部党性修养、提升年轻干部综合能力的关键载体。通过精心组织选拔、阶段式集中培训、学习成果展示等环节，为我区卫生健康事业高质量发展精准储备优秀人才。

本届培训班从8月底开班，参训学员42名。通过专题讲座、实战演练、主题研讨、专题调研等形式，按计划分段式开展。内容丰富多元，涵盖党性教育、提高履职能力、专业业务素能三大板块。其间结合历史节点开展主题教育，举行“承历史之重，传医者之德”道德讲堂，引领年轻学员回望历史、致敬前辈、践行初心。

此外，课堂教学穿插“武进区卫生健康事业高质量发展专题研讨、新闻发布会情景模拟、调研文章展示评比”等环节，将宏观理论与微观实践紧密结合，助力学员们开拓视野、积极思考，全方位提升履职能力与党性修养。“此次训练营如一场及时雨，为我们年轻干部‘充电赋能’，不仅思想上受到了深刻的淬炼，擦亮了为人民健康服务的初心，更在团队协作和案例研讨中锤炼了实战能力。”3个周期的集中培训，让前黄镇寨桥卫生院孔韶曦感觉收获满满。

创新机制， 打造人才集聚“强磁场”

随着医疗卫生事业的快速发展和人民群众健康需求的日益增长，加强卫生健康人才队伍建设已成为提升医疗服务质量和效率的关键。近年来，区卫健局大力推进“人才强卫”战略，通过加强人才招引、积极搭建平台、完善体制机制等举措，努力打造高素质卫生健康人才队伍。

区卫健局持续加大卫生人才招引力度，广泛采用校园招聘、集中统一招聘、专题专场招聘、长期常年招聘等多种方式和途径，招引各类人才。5年来，共公开招聘各类人才1122人，其中高层次人才245人、基础人才140人、备案制人员560人、村医村护177人。

加快优秀青年卫生人才培养，抢抓机遇，积极申报各类人才项目。2021年以来，先后有3人入选江苏省第六期、第七期“333高层次人才培养工程”培养对象，2人被评为常州市突出贡献人才，2人被评为市卫生领军人才、12人被评为市卫生拔尖人才。有省市区名中医12人。武进人民医院创成国家级博士后科研工作站，现有在站博士后25人。

不断完善体制机制，鼓励区级公立医院对高层次人才探索试行年薪制、协议工资制、项目奖励等多种分配形式，形成优绩优酬的人才评价激励机制。截至目前，对全职引进的3名博士实行了年薪制。

精准培育， 构筑人才成长“立交桥”

多年来，区卫健局始终坚持正确选人用人导向，找准选贤任能、育才聚才“关键点”，不断优化干部队伍素质。

该局坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，注重干部思想淬炼、政治历练和实践锻炼，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。结合岗位需要和专业特长，把业务骨干放到重要岗位和对口支援等艰苦地区历练，先后选派130余人次赴新疆、陕西和青海开展对口帮扶，选派8名优秀年轻干部到市卫健委、区“雄鹰计划”训练营、区党政机关干部青年突击队、区委主题教育办公室等学习锻炼，选派14名区级骨干到基层医疗机构挂职，着力发现、储备一批年富力强、专业过硬、兼具全局视野的中青年干部。

下一步，区卫健局将持续加强高层次人才引育，加大年轻干部的选拔培养，强化管理干部的教育培训，完善干部使用的管理机制，为武进卫生健康事业高质量发展提供坚实的组织保证和人才支撑。