“磯崎部长，恭喜您通过企业推荐，获评武进区新能源产业高层次人才，可以享受20万~50万元的人才资助。”近日，太阳诱电（常州）电子有限公司行政经理拿着认定文件交给正在核对相关电力设备安全数据的磯崎研。

磯崎研毕业于日本早稻田大学，是拥有数十年行业经验的日本专家。在220千伏特高变电站，他指着运转平稳的设备向记者介绍：“这是去年11月的扩容项目，要是没啃下来，公司生产就得停摆15天。”作为安全环境部及设施管理部双料部长，面对国家级项目施工期间的全面停电难题，他一边频繁对接政府部门敲定供电衔接方案，一边向日本母公司申请临时供电资源，还要协调内部调整生产计划，连续一周每天只睡4小时，最终制定出“错峰生产+临时供电”的最优方案，不仅零影响完成生产任务，还成功接入新线路提升供电稳定性。

这样的硬核实力，是武进“问企荐才”机制最看重的核心标尺。作为全省率先实施“一行业领域一人才政策”的地区，武进打破“唯学历、唯帽子”的传统评价模式，在新能源产业专项政策中创新推出“企业荐才奖”，把人才评定权彻底交给用人主体——只要企业认可其技术实力和贡献价值，政府就无条件给予资助，住房补贴、子女入学等福利同步落地。

“以前评人才要看论文、看头衔，像磯崎部长这样深耕实操的专家很难入围。”太阳诱电（常州）电子有限公司总经理秋本欣男感慨，企业参与政策制定时就提出，技术骨干的价值该由市场和业绩说话，这让在技术一线成长起来的企业人才有了更多机遇。

在江苏泛亚微透科技股份有限公司的研发实验室，工程师雷伟正专注调试气凝胶材料的热导率参数。实验室的白板上，密密麻麻写满了不同温度下的测试数据，墙角的样品架上整齐摆放着8项发明专利证书。“从大四实习到毕业留任，武进的人才政策一直陪着我成长。”雷伟说，他参与的高性能二氧化硅气凝胶研发项目，获得了武进产学研政策支持，5年间团队攻克常压干燥、微波干燥等关键技术，让产品常温热导率降至0.04 W/m·K以下，达到国际先进水平，这些成果也让他通过企业评定，享受青年人才专项补贴。

“以前是人才追着政策跑，现在是政策围着企业和人才转。”武进区人才工作相关负责人介绍，除了新能源产业，集成电路、机器人等领域也都有量身定制的人才政策：集成电路人才侧重从业经验，最高给予80万元购房补贴；企业猎聘高端人才，每年最高补贴100万元。2023年以来，全区通过“问企荐才”“行业专项”等机制认定的人才超3000名，其中像磯崎研、雷伟这样无“帽子”但有实绩的人才占比达62%。

政策红利正在持续释放——在承芯半导体的晶圆测试实验室里，黄诗田攻克光通信应用材料难题；在泛亚微透的生产车间，雷伟参与研发的气凝胶复合材料批量下线；在太阳诱电的厂区里，磯崎研搭建的安全管理体系保障着生产安全……截至目前，武进各类人才资源总量近40万名，其中国家级人才123名，人才企业中涌现出独角兽企业1家、潜在独角兽企业8家。“问企荐才”机制正让越来越多实干型人才扎根成长，为区域新质生产力发展注入源源不断的动能。

如今在武进，“企业认才、政府买单”的良性循环已然形成，政策跟着人才走、服务围着产业转，让各类人才在创新实践中大显身手，为高质量发展写下生动注脚。