功以才成，业由才广。“十四五”以来，我区始终将人才工作摆在引领发展的核心位置，着力营造“如鱼得水、如鸟归林”的一流人才生态，通过系统构建“高层次创新创业人才”与“高技能工匠人才”双轮驱动、并驾齐驱的发展新格局，为区域高质量发展注入了源源不断的智力动能。如今，“精准引育”与“精心服务”相辅相成，“产业跃升”与“人才集聚”同频共振，一幅“近者悦、远者来”的生动图景正在武进大地徐徐展开。

聚焦“高精尖缺”领域 以“双创”人才引领产业前沿

近年来，我区坚持将招才引智作为发展新质生产力的核心引擎，持续深入实施“双创计划”，瞄准全球科技前沿和产业变革趋势，精准延揽海内外高端创新创业人才。通过系统构建“人才引领创新、创新驱动产业”的发展闭环，以高素质“双创”人才为引领，全力推动人才链、创新链与产业链的深度融合与价值释放，为区域高质量发展注入强劲动能。

郑波就是这一战略的生动实践者。作为2023年江苏省“双创”人才，他加入睿尔曼智能科技（江苏）有限公司后，带领团队致力于生成式AI与机器人技术融合，成功研发出“具身睿眼”智能系统。“我们团队去年上半年成功完成了第一版本系统的交付工作，目前第二代系统的研发也已进入最后阶段。”郑波介绍，该系统具备视觉感知与自主学习能力，机器人仅需少量数据样本即可快速掌握新工序，显著提升了在柔性制造场景中的适应能力。目前，其产品已广泛应用于具身智能、智能巡检、医疗健康、航空航天等多个领域，在国内具身智能市场占有率超90%，连续3年实现业绩3倍增长。

郑波团队的成长，是我区通过精准引才、深化产学研融合，构建“人才引领技术、技术赋能产业、产业集聚人才”良性循环的生动案例。睿尔曼的发展表明，只有将顶尖人才的创新活力与区域产业升级需求紧密结合，才能持续释放科技进步的巨大价值。

打造“武进工匠”矩阵 以技能人才夯实制造根基

技能人才的系统培育不仅是夯实制造强区优势的根本，更是构建完整、可持续人才生态的关键一环。在积极引进前沿科技人才、抢占未来发展制高点的同时，我区始终聚焦产业工人队伍的培养与提升。

常州创胜特尔数控机床设备有限公司总工程师曹浩，是从一线成长起来的“武进工匠”典范。2009年，他以实训生身份进入公司，深耕数控机床装调维修领域，凭借精湛技艺累计解决超3000次现场技术难题。2016年，他在第三届江苏技能状元大赛中一举夺冠，并获评“江苏技能状元”；此后，他继续精进技艺，先后获“江苏工匠”等多项荣誉。在成功引领企业转型为技术领军企业后，他主导研发的“五轴联动数控电解机械复合加工机床”荣获江苏省科学技术奖三等奖，牵头完成的相关项目为公司创造产值超5500万元。与此同时，他积极投身人才培养，成立大师工作室，年均授课超110课时，累计培训超5000人次，其培养的多名徒弟已成长为技术骨干。

曹浩的成长历程，印证了我区“围绕产业链锻造人才链”的培养逻辑——在一线实践中锤炼人才，通过技能竞赛激励人才，依托重大项目锻造人才，借助大师工作室传承技艺。截至目前，全区技能人才总量达32.6万名，其中高技能人才超10.7万名，拥有各级工匠、技术能手近百名，形成了支撑先进制造业的雄厚“工匠方阵”。

构筑“近悦远来”生态 以暖心服务吸引人才扎根

引进来，更要留下来。如何让人才真正“近悦远来”？我区持续系统谋划、精准施策，全力构建覆盖“求职—过渡—安居”全周期、全链条的人才服务保障体系。

在“引进来”阶段，设立“青年驿站”，为异地求职青年提供3至15天免费住宿，助其平稳过渡。在“留下来”环节，大力实施“青春留常”计划和“人才优居”工程，对博士、硕士、本科生及技师等分层提供每月500至800元租房补贴，以及5万至30万元不等的一次性购房补贴。同时还可获得叠加优惠，未发放的生活和租房补贴可转为最高35.76万元的“人才房票”用于购房首付，且今年起可与购房资助资金叠加使用。此外，人才购房公积金贷款额度显著提升，博士可达180万元，硕士150万元，军人配偶120万元，显著减轻人才安居负担。

同时，我区始终坚持“政府主导、多元参与”的建设原则，“十四五”期间累计筹集建设各类人才公寓超3.4万套（间）。通过系统规划、分层布局，先后建成金凤凰人才公寓、理想+青年人才社区、蓝湾国际人才公寓、东方青年人才社区等一批高品质人才安居项目，逐步构建起覆盖“国际人才社区—高层次人才公寓—蓝领人才公寓—青年驿站”的多层次人才安居体系，让人才真正实现从“漂泊异乡”到“此心安处是吾乡”的转变。

从吸引“双创”领军人才突破产业边界，到培养“大城工匠”夯实制造根基，再到以全方位服务保障人才扎根，我区逐步绘就“顶层设计牵引、产业与市场双轮驱动、服务保障托底”的立体化人才发展图景。未来，我区将持续书写“人才成就武进，武进成就人才”新篇章，为区域现代化建设提供坚实人才保障。