为助力企业防范用工风险，推动构建和谐劳动关系，9月24日，区人社局普法讲师团成员、区劳动人事争议仲裁院立案庭庭长陆忆超走进辖区重点企业，开展《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释二》）专题讲座。80余家重点单位的人力资源从业人员参加了此次讲座。

    本次讲座以“政策解读+案例剖析”的形式展开，讲师结合企业用工高频痛点，对《劳动争议司法解释二》核心条款进行了精准拆解。针对企业关注的无固定期限劳动合同订立问题，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体认定情形，引导企业规范用工以保持劳动关系稳定。在风险防范环节，讲师团结合真实案例，对劳动合同签订、社保缴纳、薪酬支付等关键领域的法律责任进行了梳理。对“约定不缴社保”的法律效力作出强调，指出此类约定无效，劳动者据此解除合同仍可主张经济补偿。现场还设置互动答疑环节，针对企业提出的问题逐一解答，提供实操性解决方案。“之前总被混同用工、社保补偿等问题困扰，这次解读把法律边界讲得明明白白，解决了长期以来的实操困惑！”某建筑企业人力资源经理坦言，后续将对照规范完善企业相关的管理制度。

区人社局相关负责人表示，下一步将持续深化“送法进企业”常态化服务，针对不同行业用工特点开展精准普法，通过政策解读、案例研讨、风险排查等多元形式，帮助企业筑牢用工合规“防火墙”，同时保障劳动者合法权益，为优化辖区法治化营商环境提供有力支撑。