为进一步提升乡镇企业依法用工水平，增强用人单位的法律意识，9月19日，区人社局普法讲师团走进嘉泽镇，聚焦《劳动争议司法解释（二）》与延迟退休政策进行深入解读。该镇50余家重点企业负责人、人力资源管理人员、各村劳动保障协管员参加本次活动。

在《劳动争议司法解释（二）》解读环节，普法讲师团成员、武进区劳动人事争议仲裁院立案庭庭长陆忆超结合乡镇企业实际用工情况，通过生动案例，以“法条+案例+实操建议”的模式，围绕企业关注的二倍工资与竞业限制、用工主体责任与混同用工内容、社保约定与合同解除争议、仲裁时效与特殊福利补偿等重点条款进行了细致解读。

在延迟退休政策解读部分，普法讲师团成员、社保科工作人员姜运详细介绍了渐进式延迟法定退休年龄政策的核心内容。从2025年1月1日起，不同年龄段的职工法定退休年龄按照不同节奏逐步延迟，同时逐步提高最低缴费年限，还实施弹性退休制度。讲师特别强调，企业在执行延迟退休政策时，要做好与职工的沟通工作，保障职工的知情权和参与权。

活动现场，企业人事工作者们积极提问，就各类劳动用工人员劳动合同签订、职工不愿意在企业参保、延迟退休后企业人力成本变化等问题与讲师团成员进行深入交流。讲师团成员耐心解答，给出专业的建议和指导。

此次送法进乡镇活动，受到了当地乡镇企业人事工作者的广泛好评。区人社局将持续开展此类活动，不断扩大法律普及范围，为乡镇企业的健康发展和劳动关系的和谐稳定提供有力的法治保障。