各直属医疗卫生单位，镇（街道）卫生院（医院、社区卫生服务中心）：

为做好2018年度我区卫计系统事业单位工勤技能岗位技术等级升级考核工作，根据常州市人力资源和社会保障局《关于2018年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》（常人社发〔2018〕81号）文件精神，现就有关问题通知如下：

一、考核范围

各单位在工勤技能岗位上工作的人员及社会化管理职工。

二、考核条件

（一）近三年单位年度考核结果为合格（称职）以上等次。

（二）按规定参加相应继续教育培训，且考核合格。根据省人社厅要求，从今年开始全市机关事业单位工勤人员继续教育工作进入常态化，每年组织培训。凡符合申报岗位技术等级考核的人员，必须在规定的时间内参加继续教育培训并且考核合格（培训事项另行通知）。

（三）取得机关事业单位工人技术等级岗位证书的人员，符合下列条件的可申报培训考核。

1. 工作年限20年［年限计算到2018-2019年（2019年为提前申报），下同］，并在2013年-2014年底前（2014年为提前申报）取得中级工技术等级岗位证书，具备高中或同等及以上学历的，可申报高级工技术等级培训考核。

2. 工作年限10年，并在2013年-2014年底前（2014年为提前申报）取得初级工技术等级岗位证书，具备初中或同等及以上学历的，可申报中级工技术等级培训考核。

3. 2017年底前学徒期满（见习试用期满）转正定级、未取得技术等级岗位证书，以及由普通工岗位转换到技术工岗位的，可申报初级工技术等级培训考核。

（四）1979年1月以后参加工作的人员，申报高级工需具有高中文化或取得机关事业单位文化补习合格证书。对不具备高中文化的人员，可先申报培训考核，但考核合格后暂不发放技术等级岗位证书，待取得相应的高中文化补习合格证书后，再发放技术等级岗位证书。

（五）具备下列条件之一，可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年（每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次）。

1. 连续2年单位年度考核结果为优秀等次；

2. 在政府人力资源和社会保障部门参与或组织的省部级技能竞赛中取得前10名、市级技能竞赛中取得前6名；

3. 在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并持有省部级以上奖励证书；

4. 获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉；

5. 取得本工种（专业）专科以上学历，或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书；

6. 公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。

三、考核内容

（一）思想政治表现、生产工作成绩的考核结果为合格，考核由所在单位以日常考核与年度考核相结合的办法进行，以年度考核结果为主要依据。

（二）考核人员必须参加职业道德、技术理论、操作技能培训，未经培训的人员不能参加考试，考试成绩全部合格者，发放相应技术等级岗位证书。

四、考核程序及办法

（一）符合申报考核的人员由本人提出申请，所在单位对其申报资格进行初审，由单位经办人填写《常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》（附件1）1份，附近三年单位年度考核结果、机关事业单位技术工人继续教育证书、工人技术等级岗位证书、毕业证书原件及复印件各1份；对具备放宽条件的人员，附相关材料原件及复印件各1份；从事管理或专业技术工作的人员附工资审核横卡复印件1份。单位经办人在所有复印件上注明“原件已核实”并签名加盖单位公章，报局复审汇总。各单位要认真审核申报材料，严格把关，一经发现资格条件不符，即取消资格；发现弄虚作假行为，记入诚信记录，期限为三年。

（二）各单位上报的材料严格审核，确定符合申报的人员按工种、等级填报《2018年常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核汇总表》（附件2）一式一份，对于提前申报、新招录（聘）、同等级转换工种、从事管理或专业技术工作等人员，需在表中备注栏注明。

（三）申报材料务必于5月10日前报局组织人事科进行复审，逾期不再补办。

（四）市、区人社局工考办对报送材料进行资格审核，根据汇总情况确定具体培训考核工种，有关工种培训报名和开班时间另行通知。

（五）行政事务人员、汽车驾驶和计算机信息处理高级工，实行全省统一理论考试。为加强工勤技能人员职业道德教育，对公共课《职业道德》作为各工种等级人员必考科目。

（六）时间安排：4月中旬至5月中旬为报名阶段，市局报名截止时间为5月18日；5月下旬至6月中旬为汇总、确定培训考核工种、下发培训考核通知阶段；6月下旬至8月为培训、考试考核阶段；9月中旬为技术等级岗位证书发放阶段（不含提前申报人员）。

五、有关事项

（一）参加培训考试考核合格，取得相应工种技术等级岗位证书的人员，单位根据工作和岗位情况，可以此文件为依据办理有关聘用手续，市人社局不再另行发文（提前申报人员统一在2019年9月中旬发放技术等级岗位证书）。

（二）2016年培训考核开班后新招录（聘）人员和社会化管理职工，未取得技术等级岗位证书的，首次可按本等级考核条件申报培训考核。

（三）为适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位已经变动或即将调整岗位的人员，经本人申请、单位同意，可先申报同等级转换工种培训考核。

（四）从事管理或专业技术工作的人员（指已执行相应的工资），如本人申报，比照同期同条件参加工作的工勤人员申报培训考核，取得技术等级岗位证书后暂不兑现工资，待单位聘用其从事本工种岗位工作时方可兑现工资。

（五）证书遗失需补办时，应向工考部门提交书面申请，并携带原机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表及报纸刊登的证书遗失声明作废启事，工考部门审核后方可补办。

六、有关要求

开展机关事业单位工勤人员岗位等级培训考核工作，是贯彻落实人才强省战略，加强技能人才队伍建设的重要举措，各单位要高度重视，认真组织，严格落实相关要求。

机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，各单位要积极为符合申报条件的同志参加等级晋升培训考核创造有利条件，同时认真校核申报资料，严格把关，择优推荐，确保培训考核工作顺利实施。

联系人：刘晓云；联系电话：0519-86310592

附件：1. 常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表

2. 2018年常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核汇总表

常州市武进区卫生和计划生育局

2018年4月23日

（此件公开发布）