各办、科、所:

经区委组织部、区人社局审核批准，现将《武进区民防局工作人员季度考评实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

常州市武进区民防局

2017年5月24日     

武进区民防局工作人员季度考评实施方案

为进一步规范和完善我局工作人员的日常管理，客观准确地综合评鉴我局工作人员德才表现，特别是平时履行职责、完成承办任务，更好地发挥考核的激励作用，促进勤政廉政，提高工作效能，引导全体工作人员牢固树立“事事当争第一流，耻为天下第二手”的阳湖精神。根据《常州市武进区区级机关工作人员季度考评实施办法》文件要求，结合工作实际，制定我局季度考评实施方案。

              一、组织领导

成立局考评工作领导小组：

组  长：冯  民     党组书记、局长

组  员：吴元明     党组副书记、纪检组长

余志华     党组成员、副局长

梁  强     党组成员、副局长

王  伟     党组成员、副局长

考评工作领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责实施季度考评工作。

二、考评对象及内容

（一）考评对象

我局全体工作人员。

（二）考评内容

季度考评主要围绕单位年度目标工作任务和月度工作计划，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考评，重点考评工作实绩。

1、德：主要考评工作人员政治思想和道德品质的表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的政治态度和表现，以及职业道德、社会公德、家庭美德等。

2、能：主要考评工作人员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

3、勤：主要考评工作人员的爱岗敬业精神、工作态度和责任心；以新的理念充分发挥工作的创造性和积极性；在急难险重任务面前的担当精神；日常出勤情况等。

4、绩：主要考评工作人员月度、季度各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

5、廉：主要考评工作人员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

三、考评方式及程序

本考评实施办法从2017年1月1日起执行，每季度末对本单位工作人员进行考评，具体按下列方法实施：

（一）自评。各科室（部门）工作人员对照本部门季度考评量化标准进行自评，实事求是地确定季度考评分数并作出自我评估意见。

（二）科室评鉴。科室（部门）工作人员原则上由科室负责人进行评鉴。主要根据工作人员的职责分工、日常工作表现、工作任务完成情况、工作协作配合程度、单位工作人员和服务对象的反映满意度等为依据，确定考评得分。

（三）分管领导评鉴。科室（部门）负责人原则上由分管领导进行评鉴。主要根据科室（部门）的职责分工、日常工作表现、工作任务完成情况、团结协作情况、单位工作人员和服务对象对本人及科室（部门）的反映满意度等为依据，确定考评得分。

（四）考评领导小组评鉴。

1、考评领导小组对单位分管领导和科室考评结果进行把关、综合评定考评得分。

2、考评领导小组对被考评对象的得分进行审核，最终确定工作人员季度考评得分并反馈给个人。

3、考评领导小组最终确定单位考评对象的平均得分，确定报批方案上报审批。

四、考评结果的使用

季度考评得分作为确定工作人员季度考评奖发放的主要依据，并作为年度考核结果的参考依据。

（一）设立季度考评奖，把工作人员的季度考评与季度考评奖挂钩。

1、季度考评奖总额计算方法：季度考评奖基数（3000元／人）×干部职级系数（干部职级系数按区相关规定，下同）之和。季度考评奖总额以区人社局审批核定额为准。

2、个人季度考评奖计算方法：季度考评奖基数（3000元／人）&Pide;单位工作人员的考评平均得分×干部职级系数×个人考评得分。

3、区管干部的考评得分原则上按单位平均得分确定。

（二）无故不参加季度考评的人员，停发季度考评奖且年度考核等次确定为不定等次。

（三）立案审查人员，在立案审查期间停发季度考评奖；立案审查后有结论的，按有关规定执行。受党纪政纪处分人员，在处分影响期内停发季度考评奖。

附件1：《武进区民防局工作人员季度考评量化评价表》

附件2： 《武进区民防局部门上月工作完成情况与下月工作计划表》