各卫生院：

为进一步提升我镇卫生院的管理水平，提高卫生院服务质量，健全激励机制，激发卫生院职工工作的积极性、主动性、创造性，经研究决定，制定湖塘镇镇管卫生院目标管理责任制考核意见，具体内容如下：

一、考核内容及对象

考核内容：卫生院负责人奖励性工资。

考核对象：院长（书记）、副院长（副书记）。

二、考核分数

1、制度执行（40分）；

2、财务考核（40分）；

3、综合评价（20分）。

三、加分项目

获得国家、省、市、区综合性或党委、政府以及卫生系统表彰的，分别加10分、8分、5分、3分。（获条线表彰的酌情加分)

四、考核办法

1、此考核由院长自我评价、镇考核小组考核两部分组成。镇考核小组要根据考核细则，在征求相关职能部门意见后综合评定。

2、考核基本分

①考核总分为100分，其中：制度执行40分；财务考核40分；综合评价20分。

②在考核分值的基础上，根据加减分情况，得出总分。

3、考核资金

年终根据镇对卫生院考核的得分情况，测算卫生院院长年度激励性奖金，奖金由卫生院自筹解决，奖金发放标准由镇政府根据各单位实绩确定。

1. 行政业务费

年初核定卫生院业务费支出基数，年终经过考核，业务费如有结余，按结余部分提取20%奖励给卫生院负责人，剩余80%留到下年使用；业务费如有超支，按照超支部分的20%扣减卫生院负责人奖金，另外80%扣除下年业务费支出指标。

五、有关情况说明

1、卫生院目标管理责任制考核要坚持全面、准确、客观、公正的原则，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。

2、奖励性绩效工资的发放须在考核、综合评定的基础上对照考核细则进行测算，并于年底实施。

3、积极鼓励医院抓好创新，建立医疗联合体，当年签约运行良好，按照当年合作的净收益的比例奖励卫生院院长。（奖励比例为5%，最高1万元，副院长参照院长的80%）

4、本考核意见从2015年1月1日起执行。

5、此考核分数，年终报区卫生局，作为职工奖励性绩效考核依据之一。

附件：湖塘镇镇管卫生院目标管理责任制考核细则

常州市武进区湖塘镇人民政府

2015年6月30日