劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石。为进一步规范劳务用工秩序，维护劳动者合法权益，预防化解劳动关系风险隐患，3月24日，前黄镇召集劳资纠纷高发的部分企业及其合作劳务公司进行约谈，并开展政策和法规培训。区劳动监察部门及辖区派出所参加。

会上，结合《劳动合同法》《江苏省工资支付条例》等劳动保障法律法规，对少工时缺考勤、日结压薪和发薪时间、急辞自离未满约定工期扣款、虚假高工价差价、各种福利发放等典型纠纷类型和现实案例进行深入剖析。明确告知企业违规用工需承担的法律责任与不良后果，敲响依法用工警钟。同时，要求各劳务公司严格落实用工主体责任，立即开展内部用工问题自查自纠，规范劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等全流程管理，建立矛盾排查化解机制，主动与劳动者沟通协商，从源头杜绝纠纷隐患。并要求企业限期上报整改方案，确保问题整改落地见效。参会企业负责人逐一表态，将严格全面整改，强化内部管理，提升依法用工意识，切实履行主体责任，全力压降劳务纠纷。 

近年来，前黄镇选派能力强、素质高、态度好的工作人员，设立劳动维权“一窗式”受理窗口，提供政策咨询、法规解释、反映问题等服务。下一步，前黄镇将加大日常巡查监管力度，跟踪企业整改进度，对整改不力、纠纷仍频发的企业依法严肃处理，持续优化辖区用工环境，构建和谐稳定的劳资关系。