2025年，常州市武进区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、区政府信息公开工作相关要求，锚定“公开促规范、公开优服务”目标，深化公开内容、创新公开载体、强化公开实效，以高质量政务公开赋能人社事业高质量发展。现将相关情况汇报如下：
一、总体情况
（一）压实责任链条，筑牢公开工作根基。持续健全“主要领导牵头抓总、分管领导具体负责、办公室统筹协调、各科室分工落实”的工作体系，严格执行政务信息公开相关制度及保密审查要求，将公开要求嵌入政策制定、业务办理全流程，确保各项公开工作落地落细。
（二）聚焦主责主业，深化重点领域公开。围绕群众关切和中心工作，精准梳理公开清单，重点推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域信息公开。依托武进区政府门户网站、“武进人社”微信公众号、武进日报《人社专版》等平台，集中发布2025年部门预算、年度工作要点、社保待遇调整等信息，确保政策红利精准直达。
（三）优化平台效能，提升互动回应质效。坚持“公开是常态、不公开是例外”原则，持续优化政务公开平台功能，规范机构职能、领导分工、办事指南等基础信息更新维护。创新解读方式，通过《武进政风热线》《在线访谈》等栏目开展政策宣讲3期，围绕创业扶持政策、人才服务等主题，及时回应群众关切期盼。严格落实各项监管制度，2025年度因信息公开引起的行政复议2起，行政诉讼（复议后起诉）1起，均已依法妥善办结，未发生行政败诉情形。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项
信息内容
本年制发件数
本年废止件数
现行有效件数
规 章
0
行政规范性文件
第二十条第（五）项
本年处理决定数量
行政许可
第二十条第（六）项
行政处罚
12
行政强制
第二十条第（八）项
本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费
130.767
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）
申请人情况
自
然
人
法人或其他组织
总计
商业
企业
科研
机构
社会公益组织
法律服务机构
其他
一、本年新收政府信息公开申请数量
10
二、上年结转政府信息公开申请数量
三、本年度办理结果
（一）予以公开
2
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）
3
（三）不予公开
1.属于国家秘密
2.其他法律行政法规禁止公开
3.危及“三安全一稳定”
4.保护第三方合法权益
5.属于三类内部事务信息
6.属于四类过程性信息
7.属于行政执法案卷
8.属于行政查询事项
（四）无法提供
1.本机关不掌握相关政府信息
5
2.没有现成信息需要另行制作
3.补正后申请内容仍不明确
（五）不予处理
1.信访举报投诉类申请
2.重复申请
3.要求提供公开出版物
4.无正当理由大量反复申请
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
（六）其他处理
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
3.其他
（七）总计
四、结转下年度继续办理
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议
行政诉讼
结果维持
结果
纠正
尚未
审结
未经复议直接起诉
复议后起诉
维持
1
五、存在的主要问题及改进情况
2025年，区人社局政务公开工作取得一定成效，但对照高质量发展要求和群众期待仍存在不足：一是重点领域信息公开深度有待拓展，部分政策解读材料通俗性不足；二是公开载体融合运用不够充分，政务新媒体可视化解读形式较少；三是基层业务人员公开意识和能力仍需进一步提升。
下一步，区人社局将靶向施策、精准发力，扎实推进整改提升工作。一是深化重点领域公开，围绕就业帮扶、社保经办、人才服务三大关键领域，推动发布视角由“部门本位”向“群众视角”转变，语言表达由“专业术语”向“通俗易懂”转型，确保公开信息看得懂、能掌握、用得上。二是创新解读传播方式，综合运用图解、短视频、直播宣讲等形式，增强政策解读的生动性和易懂性，扩大政策知晓率；三是强化能力建设，常态化开展业务培训和案例研讨，完善考核激励机制，推动政务公开工作规范化、专业化水平持续提升，切实以公开赋能人社服务提质增效。
六、其他需要报告的事项
依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，本机关本年度未对政府信息公开收取任何处理费用。
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苏公网安备32041202000001号
