为持续深化劳动人事争议化解建设，推动“总对总”多元化解机制，11月4日，市人社局、市委政法委、市中级人民法院、市劳动争议仲裁委及区人社局、区政法委、区法院一行调研组来到湟里镇开展专题调研。

调研组先后前往湟里镇综治中心、镇劳动人事争议调解中心实地走访，仔细查看阵地建设、功能布局、矛盾流转处置流程，详细了解湟里镇劳动人事争议调处平台运行、纠纷接待分流等工作开展情况。随后的座谈交流会上，调研组听取了湟里镇劳动人事争议风险防范、争议调解、联动机制落实等工作汇报，与会人员围绕基层劳动人事争议处置难点、部门协同联动等内容深入交流研讨。

市人社局副局长丁亚英对湟里镇前期劳动人事争议调解工作成效给予肯定，并就下一步工作提出明确要求：一、要抓源头。建强专业调解队伍，充分激活村（社区）基层网格力量，把矛盾预防触角延伸到一线。

二、要抓苗头。常态化主动对接辖区企业，紧盯风险预警平台信息，做到隐患早发现、早介入。

三、要抓重点。密切关注企业用工波动、经营困难等情况，精准防范劳资纠纷集中爆发风险。

四、要借力量。提升劳动人事争议调解中心辨识度与显示度，深化与综治等部门联动，凝聚调处合力。

五、要塑典型。用好金牌调解中心品牌，把劳动争议调解深度融入基层治理大格局。

镇党委书记张军亮表示，湟里镇将认真落实本次调研提出的各项要求，做到思想再重视、机制再优化、能力再提升。全镇将进一步树牢底线思维，压紧压实劳动人事争议防控责任；持续完善跨部门联动调处机制，理顺案件流转、联合调解流程；不断锤炼调解队伍业务本领，做实风险排查、纠纷化解各项工作，用心用情化解劳资矛盾，保障企业和劳动者双向合法权益，以和谐劳动关系护航全镇经济社会平稳发展。

下一步，湟里镇将对照调研组工作要求，补齐短板、提质增效，持续擦亮江苏省“优秀基层调解组织”“金牌调解组织”品牌，推动“优秀基层调解组织”就地化解、诉前化解，为基层治理现代化筑牢稳定根基。