为健全青年干部常态化培养机制，强化专业化干部源头培养，搭建与镇领导班子的常态化对话平台，嘉泽镇举办第一期青年干部“成长沙龙”活动。镇领导、“双挂”及“攻坚”组部门负责人和部分青年干部参加沙龙。

座谈会上，青年干部以“零距离”对话形式畅谈“双挂”和“攻坚”的收获与感悟。

周淏：作为生态环保岗的一员，此次挂职投促办锻炼，收获颇多。我深刻意识到，在实战中我们需要打破思维壁垒，将生态环保与招商工作串联起来，做好靠前服务、精准招商。同时也要用好“知己知彼”这份务实的招商工作指南，在后续的锻炼中努力成长为懂环保、熟招商、能攻坚的青年干部，为全镇招商引资和绿色发展贡献力量。

曾心韵：作为镇重点项目推进组的一名“新兵”，从刚开始面对“集体土地入市”“作价入股”时的“一头雾水”到如今的“心中有图”，我的攻坚感悟有三：一是摸清门道走对路。学会给项目“画像”，厘清每个环节的衔接关系，把流程从“迷宫”变成“作战地图”。二是画张好图不迷路。改变过去汇报项目仅靠文字堆砌的弊病，将几十个节点以项目推进流程图的方式呈现，让攻坚成果“一眼清”。三是亮出堵点不怕路。面对项目推进过程中农转用报批等“硬骨头”，以清单销号方式逐一打通，变“拦路虎”为“磨刀石”。

陆遥：曾以为年轻人应时刻奔跑，直到参与“双挂”攻坚，才明白“慢就是快”，攻坚首先要学会“停下来倾听”。在超市腾空协调中，我摒弃生硬沟通，耐心倾听商户顾虑，精准掌握其对生计和成本的担忧，最终促成商户同意近期腾空。这份成绩离不开团队协作，领导指导和同事支持是我们攻坚的底气。作为嘉泽青年干部，我们要做“走得准”的表，以实干担当履职尽责，不负期待。

钱蓝：甘荡村在信访攻坚期间，我深度参与积案处置工作。我深刻认识到，信访工作既是讲原则、守底线的政策性工作，更是有温度、暖人心的群众工作，必须依规处置、耐心疏导。此次历练补齐了自身短板、锤炼了实干能力。今后我将坚守为民初心，扎实做好基层矛盾化解工作。

陈琳娜：挂职让我跳出村级执行的惯常视角，学会站在镇级高度统筹全局。更让我懂得，无论村里还是镇上，团结从来不是“单兵”与“协同”的对立，而是始终并肩作战的底色。本领上，我从靠经验办事，转向了靠复盘精进——在跟进中掌握进展，在复盘中规范履职。挂职工作才刚刚开始，我将继续在攻坚中磨砺自己。

园区管理办副主任陆霜弘结合工作经验分享心得，勉励各位青年干部：学无止境，行以致远。要立足本职岗位，主动拓宽视野、熟悉各项工作，趁青春有为、能力鼎盛之时勤学精进、锤炼才干。笃行不倦，守正出新。把个人成长融入地方发展大局，让每一份付出都成为奋斗印记。守正守德，把握机会。常怀敬畏之心、严守纪律底线，珍惜基层历练平台，把握成长机遇，以清正作风和务实担当奋力建功新时代。

镇党委书记高明肯定了大家在“双挂”“攻坚”中的表现，并提出五点希望与青年干部共勉。一是既要“仰望星空”，更要“脚踏实地”。“双挂”不是镀金，“攻坚”不是过场。要沉下心、扎下根，把政策送下去、实情摸上来；把问题带回来、解法落下去。在攻坚一线读懂嘉泽的产业肌理与民心所盼，让个人成长与嘉泽发展同频共振。二是既要“虎虎生威”，更要“久久为功”。面对硬骨头，要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，也要有“舍我其谁”的豪情。干好基层工作要保持闯劲，磨砺韧劲，用滴水穿石的精神攻坚破难、久久为功。三是既要“哪壶不开提哪壶”，更要“提了哪壶开哪壶”。主动深入矛盾一线找症结、补短板，拿出“哪壶不开提哪壶”的担当；坚持问题导向，敢于较真碰硬，锻炼“提了哪壶开哪壶”的本领。深刻领悟“吃亏就是便宜”，用实绩说话、用数据证明、用变化检验。四是既要“十指弹琴”，更要“重点突破”。基层千头万绪，要学会分清主次、轻重缓急，弹琴不为热闹，而为奏出最强音。当前要聚焦项目“双进”、征收安置、社会稳定三大攻坚战，集中优势兵力，以重点突破带动全局跃升。五是既要“各美其美”，更要“美美与共”。嘉泽的事业发展如同一盘棋，既要练就单兵作战的本领，各美其美、人尽其才，更要强化协同作战的意识，主动补台、打破壁垒，形成“心往一处想、劲往一处使”的合力。