2月11日，绿建区召开“阔步新征程 实干开新局”2025年总结大会，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以及省、市、区委决策部署，在全面总结2025年工作的基础上，深刻把握发展形势，科学谋划2026年工作，动员全体干部职工坚定信心、崇尚实干，开拓进取、勇争一流，为奋力谱写园区“十五五”发展新篇章汇聚磅礴力量。绿建区领导班子成员以及全体干部职工参加会议。

会上，产业发展处和招商引资处负责人进行交流发言，全面回顾总结过去一年的工作成效，系统谋划新一年工作思路。

会议指出，2025年是“十四五”的收官之年。一年来，绿建区牢固树立“崇尚实干，勇争一流”的鲜明导向，紧紧围绕高质量发展目标，坚持创新驱动、绿色发展，积极推进产业升级，加快培育新质生产力，各项工作取得了新成效、迈上了新台阶。聚焦强链补链，项目“双进”加力攻坚。强化创新驱动，产业生态持续优化。突出示范引领，绿色实践扎实推进。聚力队伍建设，内部管理精细规范。2026年是“十五五”规划的开局之年，园区上下要紧扣区委“1234567”发展战略，在项目招引、中外合作、品牌打造等方面下功夫、出实招，以高质量发展实绩，确保实现“十五五”开好局、起好步。要在项目招引上再加力，在科技创新上求突破，在中外合作上谱新篇，在绿色发展上树标杆，在双碳市场化上走在前，在内部管理上再深化。

最后，区政协副主席，绿建区党工委书记、管委会主任徐宁作总结讲话。徐宁指出，“十四五”以来，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，园区上下坚决贯彻落实中央和省、市、区委决策部署，主动融入发展大局，以高质量发展为首要任务，咬定目标，真抓实干，保持了稳中有进的发展态势。一批重大项目相继落地投产，发展质效稳步提升，园区上市企业实现从无到有、达2家，销售收入从78.05亿元跨越至突破百亿，税收从1.57亿元大幅增至5.2亿元，综合实力和发展能级迈上新台阶。聚力创新驱动，高水平建设长三角碳管理体系研究院、江苏省绿色建筑产业技术研究院等创新平台，大力引育高层次人才，高新技术企业从25家增至80家，专精特新企业从1家增至25家，瞪羚企业从2家增至8家，创新动能日益强劲，新质生产力加快形成。深化开放合作，获评江苏省国际合作园区、联合国工发组织工业绿色低碳发展国际合作成果示范区，国际“朋友圈”不断扩大。聚焦示范引领，绿色建筑、近零碳园区等试点示范扎实推进，形成了一批可复制、可推广的实践成果，发挥了良好的示范带动效应。紧盯重大项目，江理工武进绿建区协同创新园近70万平方米项目精细管理，精心施工，目前已完成整体进度的90%。

徐宁强调，要围绕区委、区政府中心工作，充分发挥园区在绿色低碳领域的优势，围绕“特色”这一个重点发力，“特色”是园区的立园之本、发展之要。在产业发展方面：要发展“人无我有”的特色产业，在中外合作领域要展现特色，在科研平台建设上也要凸显特色。在示范引领方面：要在零碳园区建设、长三角碳研院建设以及绿建示范等方面彰显独特之处。同时，园区要做好“五篇文章”。聚焦项目招引，夯实发展根基。要紧扣区“35X”产业，重点围绕机器人、人工智能、新型储能等产业方向加强项目招引，全面梳理产业链薄弱环节与关键节点，制定招商图谱，进一步强链延链补链。推动园区产业布局向高端化、智能化、绿色化深度升级。要聚焦服务业招引，在计量、检验检测等生产性服务业领域精准发力、打造品牌。聚焦中西合作，打造开放高地。高起点、高标准编制中西合作西班牙产业园规划，明确目标定位、实施路径和年度任务，加快将规划蓝图精准转化为施工图、实景图，将产业园打造成为中西两国对外交流合作的典范。聚焦双碳先行，激活发展引擎。全力推动长三角碳管理体系研究院做大做强、形成规模，加快建立市场化运行的体制机制，积极拓展本地企业应用场景，在碳认证、碳交易、合同能源管理等方面发力，力争“十五五”期间碳交易、碳资产服务进入全国前三。聚焦科研平台，汇聚高端资源。强化申武先进院、江苏省绿色建筑产业技术研究院等科研平台的承载力和辐射力，探索多元化、可持续的发展路径，加快形成规模。要深化与国内外高校、科研院所的合作，积极引进高端创新团队与领军人才。推动平台聚焦绿色建筑、低碳技术等前沿领域开展联合攻关与成果转化，努力将其打造成为关键技术突破的“发动机”和高端创新要素集聚的“强磁场”。聚焦品牌示范，加快绿色转型。紧扣国家“双碳”战略与上级城市工作会议精神，积极探索绿色理念与城市更新、农房更新、园区更新的融合路径。全力推进近零碳园区示范建设，力争通过市级验收并形成可复制、可推广的武进模式。在园区先行先试，探索开展“碳认证”试点工作，树立绿色低碳发展的可视化标杆。通过打造一批技术集成度高、示范效应强、社会认可度广的项目，持续巩固和提升园区在绿色低碳领域的示范引领地位。

最后，他对干部职工提出了几点希望：要更高站位提升能力，在履职尽责中展现新作为。面对新时代赋予的责任使命和转型发展的现实要求，全体干部职工要常怀“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的紧迫感，在提升能力上下苦功、求实效。领导干部要当好“领航员”。要胸怀全局、把握大势，站在全区和绿建区的高度谋划事情、指导工作。要善于在复杂局面中科学统筹，在多重目标间寻求最优解，不断增强总揽全局、协调各方的能力，做到在统筹中化解矛盾，在兼顾中把握平衡，引领园区发展行稳致远。中层干部要当好“主攻手”。作为园区发展的中坚力量，上承决策、下启执行，一方面要把党工委、管委会的决策部署贯彻落实到位，另一方面要带好团队，精准掌握部门工作动态，及时发现并解决问题，组织和带领本部门的全体职工高标准、高效率完成各项任务。全体职工要当好“实干家”。要进一步强化“主人翁”精神，要真正将个人发展融入园区大局，把责任扛在肩上，把工作落到实处。要做到守土有责、守土负责、守土尽责，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要更严标准加强学习，在知行合一中锤炼真本领。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作常态。要勤于学习，紧跟时代步伐。要密切关注国家宏观政策、产业动态和科技前沿，不断完善履职尽责必备的知识体系，努力成为懂产业、懂科技、懂管理的行家里手。要学思结合，注重融会贯通。要带着问题学，紧密联系园区发展实际和自身岗位职责，深入思考如何将新理念、新知识、新技术应用于破解发展难题、优化营商环境、培育新的增长点等具体实践。要勇于创新，敢于突破常规。在深学细悟的基础上，要敢于打破思维定势和路径依赖，主动将学习成果转化为创新的思路与举措。要学以致用，务求实干实效。要把学到的理论、掌握的知识，运用到推动项目建设、服务企业发展、深化改革创新的具体实践中去，把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、推动发展的实效。要更实作风砥砺担当，在团结奋进中凝聚强合力。要切实增强纪律意识、规矩意识，改进工作作风，坚守廉洁底线，为园区高质量发展营造风清气正的政治生态。要突出实干担当。要牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，以“事不避难、义不逃责”的担当推动工作有效落实。要恪守清正廉洁。始终把纪律规矩挺在前面，严格执行党风廉政建设各项规定，持续筑牢拒腐防变的思想根基。要不断强化党性修养和纪律意识，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气。要注重团结协作。要牢固树立“一盘棋”的思想，各部门之间、上下级之间要加强沟通、增进理解，密切配合、协同作战，凝聚起内外联动、上下协同的强大合力，共同奏响园区发展的“大合唱”。

新程已启，使命在肩，新的一年，绿建区将紧抓绿色低碳发展的历史机遇，拿出跃马扬鞭的勇气，激发万马奔腾的活力，保持马不停蹄的干劲，以“崇尚实干、勇争一流”的决心谱写绿建“十五五”发展的崭新篇章。