为扎实推进国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，进一步完善市场化用工管理机制，4月22日上午，区人社局潘军副局长一行赴经发集团开展专题调研，重点了解企业员工聘用管理、人员退出机制、薪酬待遇落实等情况，并就《国企员工能进能出操作指引（草案）》逐条征求意见建议。经发集团相关负责人及人力资源部门同志参加座谈。

座谈会上，调研组认真听取经发集团在人事管理、绩效考核、人员流动等方面的工作汇报，详细询问企业在市场化招聘、岗位管理、合同履行、不胜任退出与动态调整等环节的具体做法、遇到的难点问题及政策需求。双方围绕员工入口管理、年度考核、岗位竞聘、转岗培训、解除终止劳动合同、争议风险防范等关键流程深入交流。

调研组就《国企员工能进能出操作指引（草案）》条款逐一解读说明，重点征求招聘录用、考核评价、退出情形等方面的修改意见，认真记录企业提出的合理化建议，确保指引更贴合企业实际、更具操作性。调研组表示，将充分尊重企业意见，进一步完善操作指引文本，加快出台务实管用、权责明确的操作规范，为全区国企构建规范有序、进出顺畅、监管到位的市场化用工机制提供制度支撑。

经发集团对调研组上门送政策、解难题表示感谢，并表示将严格按照改革要求，进一步健全内部管理制度，不断提升人力资源管理规范化、科学化水平。

下一步，区人社局将认真梳理汇总本次调研意见，抓紧修改完善《国企员工能进能出操作指引》，以制度创新推动全区国有企业三项制度改革落地见效，为国企高质量发展提供坚实保障。