时代浪潮奔涌，奋斗足音铿锵。在中国式现代化武进新实践的壮阔征程中，每一滴汗水都折射着太阳的光芒，每一双手都托举起城市的梦想。

2026年6月10日，常州市武进区工会第十七次代表大会会场内，掌声一次次响起。这份掌声，是全区75万余名职工对过去工会答卷的“阅兵”，更是对未来奋斗征程的“点兵”。

从2020到2026，这段岁月在历史长河中不过一瞬，却在武进工运事业的年轮上刻下了深深的印记：33.3万名技能人才从“工”到“匠”的蝶变，870家产改试点企业的星火燎原，86家工会驿站的温情守候……一组组数字背后，是一个个鲜活的人、一段段滚烫的故事、一股股推动城市前行的磅礴力量。

车间里的“思政课”：

让党的创新理论带着“机油味”

在江苏恒立液压的精密加工车间，午休时间，十几名年轻工人围坐在机床旁，听全国劳模马艳东讲述他的“成长密码”：“我刚进厂时连图纸都看不太懂，就天天泡在车间，把废料捡回来一遍遍练……”没有讲稿，只有沾满油污的工作服和一双布满老茧的手。这堂“车间里的思政课”，被工友们称为“最接地气的党课”。

这是武进工会“劳模工匠进校园、思政教师进企业”双进行动的缩影。这些年，80余场宣讲、上万名职工参与，宣讲团进车间、入班组、到驿站，将“文件语”变成“车间话”，让党的创新理论真正“飞入寻常厂房”。思想的引领，从来不是空中楼阁——只有把“大道理”融入“小故事”，才能让职工从心底认同、在行动上跟随。

面向“十五五”，这场“车间里的思政课”还将继续升温。宣讲队伍走进新业态站点、人才公寓和职工夜校，用短视频、直播、情景剧等年轻职工喜闻乐见的方式，让党的创新理论带着“机油味”、烟火气直达心底。深耕“双进”品牌，常态化开展“中国梦·劳动美”主题宣教活动。同时，常态化开展职工足球联赛等特色活动，鼓励园区、企业组建文体队伍。思想引领不再是“一阵风”，而将成为浸润职工职业生涯全过程的“四季雨”。

产改“试验田”：

让一线工人成为技术“香饽饽”

“以前评职称是‘孔雀东南飞’，现在我们一线工人也有了‘厂控职称’，我评上了高级技师，月薪涨了。”东方润安集团技术骨干的话，道出了产改带来的真切变化。东方润安创新推出的“3档8级”厂控职称制度，打破了学历、资历的“天花板”。洛凯机电建起“洛凯学院”，恒立液压探索“双轨多段”校企协同育人……这些年来，武进累计打造产改试点单位870家、试点园区2家，形成“百花齐放”的改革生态。

数字更有说服力：全区技能人才总量达33.3万人，其中高技能人才10.8万人；建成市级以上高技能人才培育基地37家、技能大师工作室27家、劳模工匠创新工作室17家；累计发放“求学圆梦”补贴80.69万元，助力1430名职工实现技能与学历双提升。“技行武进”品牌赛事举办63场区级竞赛，基层联动220余场，参与职工5.48万人次。竞赛工种从数控车工拓展到人工智能训练师，竞赛结果与劳模评选、薪酬激励直接挂钩。

“产业工人队伍建设改革，改的是制度，赢的是人心。”区总工会党组书记、副主席蒋丽说，“当一名普通操作工也能走上省级领奖台，当一个技校毕业的工人也能评上‘武进工匠’、享受人才待遇，工人们就会相信：技术真的可以改变命运。”

新征程上，产改的“试验田”正加速向“丰收田”生长。重点向“专精特新”、新业态、中小微企业延伸，形成“一镇一特色、一行业一标杆”格局。“新八级工”制度在更多企业落地，技能人才职业发展通道从“独木桥”变成“立交桥”。扩大“求学圆梦”补贴规模，让一线职工实现学历与技能“双提升”。“技行武进”竞赛拓展人工智能、人机协同、低空经济等新赛道，让每一颗螺丝钉都拧出技术含量。

驿站里的“人情味”：

让城市温度触手可及

下午200，烈日当空。环卫工走进武进职工服务中心的工会驿站，从冰箱里拿出一瓶冰水，坐在空调房里歇歇脚。驿站虽小，空调、微波炉、充电器、急救箱一应俱全。“以前累了只能在树荫下坐一会儿，现在有了这个‘家’，心里踏实。”这样的工会驿站，全区有86家，分布在街角巷尾、商圈楼宇，为户外劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的暖心服务。

服务的“温度”还体现在更多细微处：为7.5万名新就业形态劳动者购买意外伤害保险；开设84个爱心托管班；举办180余场联谊活动，服务8000余名单身职工；打造职工公益课堂4000余课时；完成9万人次职工免费体检、2.7万人次女职工“两癌”筛查。“四季关爱”行动累计惠及一线职工23.3万人次，发放慰问款物超1338万元。562户次困难职工家庭收到帮扶资金809.3万元，互助保障覆盖41万人、发放补助金2840余万元。

工会服务不是“一阵风”，而是“四季雨”。

站在新的起点，工会服务的触角将延伸至每一个“毛细血管”。把更多家工会驿站升级为“智能化驿站”，刷脸进入、自助服务，让户外劳动者享受“不打烊”的便利。扩大新就业形态劳动者意外伤害保险覆盖面，同时增设健康体检、法律援助、心理疏导等“暖心包”，打造“凝新聚力·与吾共进”服务品牌。维权服务方面，构建“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条体系，推广新时代“枫桥经验”，用好“一函两书”，守牢劳动领域政治安全底线。

榜样里的“精气神”：

让“工力量”成为城市最亮底色

一个典型，就是一面旗帜。马艳东、庄惠芬、王诗勇、梁修影等一批先进典型，早已成为职工心中的“精神坐标”。这些年来，武进工会健全劳模选树体系，先后推选出全国劳模2名、省劳模8名、市劳模46名、区劳模80名，一大批先进集体和个人获得各级五一劳动奖。累计发放劳模关爱补助751.33万元，组织354名劳模疗休养、1256名劳模健康体检——让奉献者被尊重，让奋斗者有荣光。

“我们不仅要选树典型，更要让典型的‘盆景’变成‘风景’。”56份劳模工匠服务清单，攻克技术难题101个，组织技能提升培训1600余人次，劳模工匠不再是荣誉簿上的一个个名字，而是活跃在车间一线的“技术顾问”，企业点单、工会派单、劳模接单，精准破解中小微企业技术瓶颈。

工会力量深入实施“武进工匠”培育工程，完善四级工匠培育体系，重点培育数字工匠、产业领军工匠，纳入武进人才方阵。不断深化“劳模工匠助企行”行动，组织劳模工匠深入中小微企业，攻克技术难题。四级工匠培育体系全面落地，每一级都有选拔、激励和成长通道。优秀工匠享受与高层次人才同等的子女入学、健康体检等待遇。群众性创新活动“五小”“三个十大”建立全链条支持机制，每年遴选职工创新成果，给予真金白银奖励。让每一份智慧都被看见，每一滴汗水都结出果实。

向未来>>

五大工程绘就“十五五”新图景

未来五年，是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，也是武进从“制造大区”迈向“智造强区”的跃升期。工会工作如何在新征程中继续“挑大梁”？

大会报告中，“武工铸魂”“武工赋能”“武工建功”“武工暖心”“武工强基”五大工程给出了清晰路径。

——在思想引领上，把“车间里的思政课”办得更活、更火，让党的创新理论带着机油味、泥土香。

——在产改深化上，推动“一镇一特色、一行业一标杆”，让更多一线工人沿着“新八级工”阶梯成长为“数字工匠”“产业领军”。

——在技能竞赛上，拓展人工智能、人机协同等新赛道，让“技行武进”品牌走向长三角、唱响全中国。

——在维权服务上，构建“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条体系，让职工遇到烦心事时第一时间想到“娘家人”。

——在组织建设上，推进“数智工会”建设，让服务事项掌上智办、职工诉求高效妥办。

“工会干的，正是职工最关心、最直接、最现实的急难愁盼之事，慢不得也急不得，必须绵绵用力、久久为功。”蒋丽表示，“未来，我们将继续把资源和手段用在服务高质量发展、服务职工群众、服务基层建设上，让广大职工听得到工会声音、看得见工会身影、感受到工会温度。”

这一刻，是一个节点，更是一个起点。当“崇尚实干、勇争一流”成为全区职工的共同追求，我们有理由相信：在书写中国式现代化武进新篇章的征途上，“工人力量”必将更加磅礴，“劳动光荣”必将更加响亮！