人才是实现检察工作现代化的第一资源，人才兴则检察兴。武进区检察院认真落实最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，坚持更新人才理念，突出问题导向，深入实施“磐石”“丰羽”“展翅”雄鹰培育工程，加快建设一支政治过硬、业务精深、作风优良的检察人才队伍，为检察工作高质量发展打造硬核“人才引擎”。

近3年，区检察院蝉联全省“五好”基层院，获得江苏省“五一劳动奖状”、全省检察机关先进集体等64项集体荣誉，41人入选市级以上检察人才库，43人次被评为市级以上标兵能手。

以“磐石”固本，涵养守正自觉

扬帆起航正当时，检察蓝焰铸党魂。为持续涵养新风正气，不断加强党性修养，区检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展内容丰富、形式多样的学习活动。

凝心铸魂筑牢忠诚。坚持以党建引领业务、队伍建设，把政治理论学习作为思政课“第一课题”，以青年干警红色领学、“5分钟翻转课堂”等形式组织跟进研学。未成年人保护“春晖党建红盟”获评全省首批党建与业务融合典型案例。

文化浸润强筋壮骨。以“吾检吾进·进无止境”为文化内核，精心打造初心墙“晒”初心、“党建+廉政”检察文化长廊和“书香致远”职工书屋，区检察院连续五届蝉联“江苏省文明单位”优秀文化品牌。

从严管理提升作风。开展“强纪律 优作风”专项行动，梳理排查出廉政风险点112个。以周通报、月点评的形式项目化推进重点工作，让严细实的工作作风在院内蔚然成风。区检察院连续两年在全市基层院考核中综合排名第一、贡献度第一。

以“丰羽”蓄力，厚积精进素能

“储才之要在育才”，培养人才，如雕琢璞玉，需要倾注心血与岁月，方能显其光华。区检察院明确人才培养方向，着力强化政治素质、业务素能、职业道德素养，在做好检察基础理论培养的同时，着重培养复合型人才、工作多面手。　

“青绿”萌芽启动。施行新进人员外派“墩苗”、跨岗位“育苗”锻炼模式，2名新进干警在轮岗锻炼期间撰写的情况反映被最高检录用，1名新进干警在地方党委部门锻炼期间受到表扬。

“青蓝”结对帮带。优选院领导、部门负责人、业务骨干与检察新兵结成师徒，开展“晒爱TU”名师分享会、名师名徒评选表彰等活动。青年干警获市级以上表彰53人次，协助办理的案件入选最高检典型案例1个、省级典型案例7个。

“青苗”拔节成长。打造“疑难案件领办+重大课题研究+专家点评指导”培育模式，常态化选派青年干警参与办案攻坚、创新攻关、挂职锻炼。22个案例入选最高检、省院典型案例，未检专业化办案团队获评全省优秀办案团队。建立“双月练、年度赛”岗位练兵机制，1名干警获评全省业务竞赛第一名，由青年骨干牵头研发的“云嘉管”App和刑民交叉数字监督模型获省院转发肯定。

以“展翅”赋能，助力岗位成才

育才之路，任重道远。区检察院通过平台建设“塑心”、注重典型案例培育、健全人才奖励机制，抓住一切可利用的机会加强队伍培养，大力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的检察人才建设环境，推动形成“检察成就人才，人才成就检察”的生动局面。

搭好平台挖潜力。深化检校共建，常态化举办“吾进·检声”青年研习社活动。9个课题获省级以上研究课题立项，1名青年干警参与最高检未成年人检察业务教材编写，省级以上期刊录用获奖28篇，其中1篇获评中国犯罪学学会年会优秀论文二等奖。

树好典型激活力。抓实“三个一”机制，动态发布“第一唯一”榜单、“贡献度之星”、“敬业之星”。3年来全院共291人次获得市级以上表彰奖励，队伍中涌现出全省“守正有为”检察人、常州市“岗位学雷锋标兵”等先进典型。

建好机制生动力。树立“以成绩论英雄，有为者有地位”的鲜明导向，把个人工作质效作为入额推荐、评先奖优、干部任用的重要因素，4名90后年轻干警成为专业化办案团队负责人、骨干力量。建立“五送暖人心”、“三信”通报表扬和“一人一事”解难帮困工作机制。