在武进制造业蓬勃发展的图景中，东方润安集团有限公司的崛起路径令人深思。这家创建于2009年的钢铁企业，如今位列2025中国企业500强第310位、中国民营企业500强第132位、中国制造业民营企业500强第94位，仅用了10余年。

从一家默默无闻的钢铁企业成长为拥有5000余人，总资产200亿元，集钢铁、导轨、铜业为一体的现代化制造业集团，探究其强势崛起的背后，深层次的动力源于其独特的企业文化——“中道共享”。这不仅是东方润安人坚守的“发展密钥”，更被他们视为驱动企业持续创新、锻造新质生产力的核心引擎。

融“党建”之魂 担时代使命

一条适应企业实际、符合业务发展需要的党建工作新路子，是民营企业发展壮大的有力保障。

“党建引领，将党的政治优势、组织优势转化为企业的治理效能、发展优势和文化凝聚力，为‘中道共享’这一融合了中华优秀传统文化基因的企业理念，注入了鲜明的时代精神和价值内涵。”东方润安董事长蒋中敏说。

多年来，集团党委主动融入湟里镇“辉湟红盟”党建矩阵，着力打造“使命成钢”党建品牌，以党建带共建，深化跨领域党组织联建：创新实践“村企共建”发展模式，与西墅村党总支开展深度共建，流转土地打造“东方润安绿色蔬果基地”，既富了村民，也惠及职工；与河南村等周边乡村建立“三维联动”机制——组织生活联动、人才资源联享、产业项目联建。

作为绿色精品钢产业链“链主”企业，东方润安参与绿色精品钢产业链党建，带动链上企业、配套企业以及科技企业协同发展，以产业振兴赋能乡村振兴；设立全市首个产业链人才共育基地，参与绿色精品钢人才攻关联盟，组织开展技术培训、技能比武、师徒结对等活动，培养选树行业工匠，营造“尊重人才、爱惜人才、争当人才”的良好氛围。

循“中道”而兴 赢绿色未来

中道者，规律也，这是东方润安的文化内涵——敬畏发展规律，合时代道实业报国，合政策道绿色转型，合本心道聚焦主业，引领企业自立自强合道而行。

面对钢铁行业高能耗、高污染的现实困局，东方润安选择了清洁生产绿色发展这条符合长远规律的“中道”。

近3年，东方润安累计投入研发费用达29.7亿元，拥有有效专利208项，参与多项国家、行业和团体标准制定。企业还与北京科技大学、中国科学院金属研究所等大院大所联合成立创新联合体，积极推进科技创新、绿色技改、标准制定等，围绕高性能、高精度铜管铜杆线材制备加工技术与装备及产业化、高端产品研发及进口替代“卡脖子”技术等方向进行研究。

据测算，在“数字”赋能和5G应用的基础上，企业实现设备故障率降低80%，每年可减少停工时长110小时，节省运维成本300余万元；生产全流程超低排放，二氧化硫、氮氧化物排放浓度数值远远低于国标标准、行业标准，依托烧结余热回收、转炉煤气回收系统等项目，每年可减少能源消耗约15万吨标煤……

绿色发展领军企业、国家级绿色工厂、5G智慧钢厂……东方润安人坚信，推进“中道”理念，以创新引领绿色发展，才能赢得未来。

集“共享”之力 凝发展合力

共享者，和谐也，这是东方润安企业文化的灵魂，持续让员工、客户、社会共享企业发展的成果，凝聚最磅礴的奋斗力量。

“共享”理念深深融入企业的日常管理与人文关怀。投资1.05亿元，新建党群服务中心、员工公寓楼、员工食堂、浴室、健身中心等；出资助力员工学历再造、技能提升；连续多年开展“21天共成长”暑期夏令营，解决员工子女托管难题……集团视自身为全体员工组成的“大家庭”，坚持“员工有所需、社会有所求、公司有所应”，切实提升了员工的归属感、幸福感和获得感。

对内共享发展成果，对外积极回报社会。捐款1.5亿元成立东方润安教育基金，投资1亿元建设高标准幼儿园并无偿捐赠给地方政府……多年来，集团累计在捐资助学、抗洪救灾等领域捐资超5亿元。这种深度共享，将个体的奋斗与企业的目标、社会的福祉紧密相连，汇聚成思想同心、目标同向的集体意志，转化为推动企业高质量可持续发展的澎湃力量。

记者观察

走进东方润安，厂区管理有序、员工精神状态饱满，颠覆了人们对传统制造业的认识。究其根本，是“中道共享”这一文化基因，深刻影响着企业的战略决策、运营管理和价值取向。

“中道”文化，赋予了企业洞察规律、顺势而为的智慧与定力，使东方润安在浮躁的市场环境中，保持战略清醒，坚守主业，勇于向绿色、创新等符合长远规律的领域持续投入；“共享”文化，则构建了企业内部强大的凝聚力和外部良好的生态关系，让员工从“打工者”转变为“共同体”的一员，这种基于价值认同的凝聚力，是企业攻坚克难、持续创新的“发动机”。

在土地、资本、技术等传统生产要素之外，优秀的企业文化同样是关键的生产力要素，而且是更具韧性和可持续性的新质生产力。东方润安的实践，是一条以文化为魂、循中道而行、聚共享之力、融党建之引的“康庄大道”。