近日，武进区和谐劳动关系道德讲堂暨预防劳动争议能力提升活动举办，全区各镇（街道）人社工作负责人、重点企业人力资源从业人员及员工代表共50余人参加。

此次活动以“总结成果凝共识、精解法条强能力”为核心，通过“道德讲堂+专题讲座”的双轮驱动模式，为企业构建和谐劳动关系、防范劳动争议提供实践路径与法律指引。

区预防劳动争议协会分享了其在和谐劳动关系构建中的经验做法。从“事后调解”到“事前预防”，从“单点帮扶”到“体系搭建”，协会始终以“减少争议、促进共赢”为目标，对企业用工等方面的风险隐患提供“一企一策”服务，为辖区企业的健康发展和劳动关系的和谐稳定提供了有力的法治保障。

在随后的企业实战经验研讨环节，各企业代表围绕“如何平衡企业发展与员工权益”“基层管理中的沟通技巧”等议题深入交流，提炼出10余条可复制的实战经验，为更多企业提供参考。

在预防劳动争议能力提升环节，协会特邀武进区劳动人事争议仲裁院立案庭庭长陆忆超解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。他结合近年来全区劳动争议仲裁及诉讼案例，针对企业关注的二倍工资与竞业限制、用工主体责任与混同用工内容、社保约定与合同解除争议等重点条款进行了细致解读。