构建和谐劳动关系，是实现高质量充分就业的重要保障，是促进经济持续健康发展的重要支撑，是保持社会和谐稳定的重要基础。2025年，区人社局劳动关系条线将牢固树立“崇尚实干、勇争一流”鲜明导向，把构建和谐劳动关系作为重要的政治任务和民生工程，统筹维护劳动者权益和企业发展，构建矛盾纠纷预防化解多元共治格局，着力提升劳动关系治理能力和治理水平，为高质量发展营造更加和谐稳定的环境。

织密源头治理“防护网”

深入推进构建新时代和谐劳动关系工作，以“点、线、面”结合的方式，推动更多园区、村（社区）、行业、企业构建和谐劳动关系服务站点，形成政府搭台、工会力推、企业唱戏的“三方协同”和多部门协作的和谐劳动关系构建模式。深入企业开展劳动用工“法治体检”服务活动，促进维权服务从“事后化解”向“事前预防”转变。组织开展“劳动关系微讲堂”“送法进企护航发展”系列活动，拓宽法治宣传覆盖面，不断规范企业用工行为。持续加强对重大集体劳资纠纷案件的监测预警，建立与板块、行业、企业的联系制度，最大限度防止争议转化为案件。

搭建前端处置“桥头堡”

加强劳动关系协调协商力度，通过发布一部企业劳动用工全周期指引、印发一册基层劳动人事争议调解工作手册、培养一批劳动关系协调师等举措，进一步提升劳资纠纷调解质效。探索劳动人事争议“五位一体”联合调处新模式，持续整合资源，促使纠纷调处能力、权益保障制度、业务能力素质、维权服务水平等更完善、再提高。以武进区预防劳动争议协会为平台，构建以会员单位案件为主的劳动争议纠纷调解新机制，全力化解劳动争议纠纷。

构筑风险防控“安全哨”

进一步夯实“五制合力”（领导协作机制、宣传培训机制、多元调解机制、行政执法机制、政策保障机制）基础，加快各级根治欠薪线索反映平台案件处置，加大欠薪违法行为查处力度，高标准打造在建工程“月结月清”标杆项目，全力保障农民工工资支付。积极顺应执法改革要求，有序做到改革期间业务不断、队伍不乱。聚焦“便民利企、维权维稳”，做到源头治理、动态管理、应急处置相结合，力争矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出区，让劳动者在和谐、健康的工作环境中尽情施展才华，实现个人价值。