为进一步牢固树立“崇尚实干，勇争一流”的鲜明导向，打造“新城市建设主战场、新产业培育主力军、新人才集聚主阵地”培养储备新生力量，2025年常州西太湖科技产业园青年“优才”培养计划正式启动。从4月至10月，一体化、全阶段、有侧重的青年干部培训正式开启。

根据计划，今年园区将开展青年研学行、青衿知事堂、青锋练兵场、青春成长营、青苗培育站“4+1”主题的阶段式集训，并结合4月—5月的青年研学行、青衿知事堂活动，通过课堂反馈、现实表现、风采展示等环节进行综合研判，遴选约30人进入西太湖青年“优才”计划培训班。

青年研学行·优视野  时间：4月—5月

赴先进地区开展考察学习，从政治思想理论、园区发展介绍、企业分享交流等多个维度观察、了解先进地区的相关经验和做法，进一步扩大个人认知，形成高质量的心得感悟。

青衿知事堂·优思维  时间：5月

组织人事部门对各部门开展谈心谈话，对青年干部的思想认识、工作表现、个人诉求等进行详细了解。开展“青衿知事·兴城有我——青年未来talk”研学行感悟分享，选拔培训班入围人选。

青锋练兵场·优业务  时间：6月—7月

结合开发区实际工作中的热点难点和痛点，设计若干命题，开展“青锋论政·智辩未来”主题辩论对抗赛，邀请专家评委进行点评，帮助青年干部进一步理清工作思路，聚焦具体业务、实操技能。

青春成长营·优作风  时间：7月—8月

参观警示教育基地等红色阵地，锤炼党性，改进作风。结合青年创新创业大赛等，开展志愿服务、户外拓展活动，进一步提升青年干部的团队协作力、凝聚力。

青苗培育站·优本领  时间：5月—10月

以培训班小组为单位，各组认领园区“一高四新”中的一个产业方向，选聘园区部分科级干部或部门负责人担任小组导师，定期指导小组成员积极开展企业走访、调查研究等工作，研判成员表现。选拔小组中优秀成员参与项目“双进”工作，不断提高攻坚克难能力。结业时，以小组为单位，提交高质量的产业调研报告并进行展示汇报。

立体化、多层次的培养模式，将让青年干部提振精神、提高效能、提升水平，为园区打造一支专业化、职业化、国际化年轻干部队伍提供坚实的组织保障，也为青年干部更好履职增添“技能装备”。