近来，在武进国家高新区，一份设计风格清新、层次体系分明的干部教育培训月历让人耳目一新。月历以蓝、紫、橙、绿四色为区分，清晰介绍了园区将以打造“海湖讲坛”“海湖微课”“海湖砺站”“后浪计划”四大干教平台为依托，通过多层次、多维度培训，为广大机关干部搭建全新的综合素能提升、专业素能内训、跨部门跟岗锻炼交流的阵地。四大平台均面向不同群体开放共享，扫码即可报名参加，既能有效利用资源，也有助于工作中的整体把握和融会贯通。

开发区是经济建设的主战场。近年来，在区域竞争日益加剧，资源要素日益制约，新技术新产业迭代日益加速大背景下，开发区干部迫切需要加快知识更新，优化知识结构，拓展眼界视野，增强能力本领。尤其是随着当前全区上下“三大攻坚战”、项目“双进”等行动实施，如何答好“武进之问”，对武高新干部也提出了更高要求。

按照“党工委决策部署推进到哪里，干部教育培训就跟进到哪里”思路，今年以来，党群工作部及早部署、精心谋划，以按需施培、为“实”而训为原则，通过调研学习、座谈交流、调查问卷等多种形式征集需求，并形成了这份年度干部教育培训计划。

突出政治导向，熟悉大政方针是干部教育培训的“定盘星”。就在上周，2025年首场“海湖讲坛”如期开讲，邀请江苏省委党校理论专家解读全国两会精神及中央经济工作会议精神。作为党工委搭建的机关干部综合素能提升平台，“海湖讲坛”始终紧扣园区发展脉搏，以请进来专家授课为主基调，全年将推出最新经济政策解读、未来产业赛道研究、高端装备产业分析、人工智能应用等六期精彩内容，让广大干部通过接受“天线教育”，更好把握发展的时与势。

年轻干部是园区发展的未来。“今年，针对后备年轻干部、新入职年轻干部，我们专门升级了‘后浪计划’。”党群工作部部长助理蒋丽洁表示，对于年轻干部培养，不能任其自身发展，而要精耕细作、精准滴灌。“后浪计划”今年特别围绕武进发展“六问”及高新区发展现状，分组开展攻坚课题调研。同时链接高新区青商会及青工联盟资源，走进周边开发区及园区部分企业进行实地参访，与青年企业家面对面交流，以多形式学习锻炼赋能年轻干部成长成材。 

“武高新对年轻干部培养十分重视，尤其注重思维创新和岗位历练。上周结束的首场‘海湖讲坛’主持人岗位就是我今年实践锻炼的首站。”武高新“3020”后备年轻干部培养工程成员、经济发展局科员吴静说。

上面千条线，下面一根针。园区是服务企业发展的“最后一公里”。在当前面临的新形势、新要求下，园区干部更需要从“一招鲜”转为“多面手”。为此，“海湖微课”定位于专业素能内训，以小课形式为主，由高新区相关领导干部和业务骨干走上讲台，通过业务讲解、经验分享、思路交流，让广大干部获得最直接、最具操作性的技能。

既强调精准学习，更突出实战实训。“海湖砺站”把课堂搬到直接服务项目的第一线，由各部门根据自身职能，精心推出产业招商、人才招引、企业跟踪服务、安全生产监管、劳动争议调处，包括活动策划组织等12个跟岗锻炼项目，通过沉浸式、实战化的跟学，帮助广大干部拓展能力边界、补齐短板弱项、实现一专多能。

“干部培训教育是一项基础性、先导性、系统性工程。”武高新党群工作部部长陈杰指出，新时代、新形势、新任务下，党群工作部将坚持与时俱进、紧贴发展需求，不断建立健全常态化干部培训教育机制，着力培养一批全要素、全能型、复合型干部，为园区高质量发展蓄势赋能。