为进一步规范新就业形态企业用工行为，切实维护劳动者合法权益，9月4日，武进区人社局组织社保科、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院等部门，为本地区重点外卖平台合作企业、货运企业提供行政指导和用工体检服务。此次活动旨在通过深入交流与指导，帮助平台企业更好地理解和落实劳动保障政策法规，提升用工管理水平，构建和谐稳定的劳动关系。

社保科强调，企业为劳动者缴纳社会保险是法定义务，必须严格落实。针对新就业形态企业的特点，重点围绕新就业形态人员职业伤害保障相关工作进行了指导，鼓励企业协助劳动者参保，提高新就业形态劳动者的社会保障水平。

劳动保障监察大队结合近期新就业形态用工领域的典型案例，详细解读了《保障农民工工资支付条例》《常州市新就业形态劳动用工管理指引》等法规政策。针对企业在劳动合同签订、工作时间、休息休假、工资支付等方面可能存在的问题进行了风险提示，督促企业依法依规用工，提高劳动纠纷防控能力。

劳动人事争议仲裁院围绕新就业形态劳动者劳动关系的确认进行了指导，提醒企业规范劳动合同签订流程，与符合劳动关系的劳动者及时订立书面劳动合同。同时建议企业建立健全内部劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，避免争议升级。 

座谈会结束后，区人社局还为企业参会代表送上了防暑降温慰问品。参会代表纷纷表示，此次活动内容丰富、针对性强，既解决了用工管理中的实际困惑，又感受到了政府部门的关怀温暖，今后将进一步增强合规用工意识，认真落实会议要求，完善劳动管理制度，切实维护劳动者合法权益，为行业的健康发展贡献力量。

下一步，武进区人社局将持续关注新就业形态企业用工情况，加强部门协同合作，加大对企业的指导和服务力度，通过开展定期检查、专项行动等措施，推动企业用工管理更加规范、有序，为构建和谐劳动关系、促进地方经济高质量发展保驾护航。