“干”字当头、“实”字为要。连日来，武进区人社部门围绕发展中的“武进之问”，立足自身职能，开展了“崇尚实干 勇争一流”大讨论活动。“大讨论”聚焦就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等方面，总结了优秀经验，制定了奋斗目标，要求全体干部职工锚定目标、履职尽责，主动担当作为，积极争先创优，奋力书写人社工作新答卷。

抢抓机遇 实干担当勇争先

答好“武进之问”，必须在抢抓机遇中争主动、抢先机，努力实现在危机中育新机、于变局中开新局。刚刚过去的2024年，区人社局围绕“532”发展战略、“两湖创新区”建设等决策部署，聚力办好民生实事、优化发展生态、全面争先创优，年度目标任务圆满完成，各项事业发展取了新成效。

多项核心数据全市第一。城镇新增就业人数3.99万人，企业养老保险新增参保5.02万人、净增2.1万人，企业职工基本养老保险基金征缴收入近89亿元，引进各类人才3.1万人，签约落户“龙城英才计划”优质人才项目117个，获批国家级博士后科研工作站2家、省级博士后创新实践基地3家、市级博士后创新实践基地7家等等。

多项亮点工作成效斐然。就业驿站建设成效明显，顺利通过省级规范化零工市场验收。江苏（武进）技能人才服务产业园提档升级，成功申报国家级高技能人才培训基地。全市唯一工伤诊疗“绿色通道”扩容提质，提供“绿色通道”服务548人次，联网结算金额210万元。劳动人事争议四方调处中心进驻区级“一站式”矛盾调解中心，提供“访、调、裁、审、处”一站式闭环服务，为劳动者追回损失700余万元。

多项品牌效应不断放大。做精“才聚武进”“智慧武进”“创富武进”“技行武进”“大爱武进”就业品牌；擦亮“暖心社保 服务惠民”社保品牌和“真情退管‘武’微不至”退管品牌；深化“非武不栖 进无止境”“博士后腾飞专项行动”人才品牌；打造“筑墙行动”“武安薪”和谐劳动关系品牌，通过丰富的活动、多元的服务、精准的举措，进一步树立了人社良好的对外形象。

深刻领会 直面“武进之问”

人社工作事关经济社会发展大局，事关普通群众民生福祉，牵涉面广、工作战线长，“武进之问”和人社工作息息相关，引人反省和深思。会上，区人社局党组书记、局长杭琰带领大家深入系统地学习了沈东书记“武进之问”精神内核和工作要求，并结合人社主责主业深度剖析了当前的工作形势和下阶段目标任务。答好“武进之问”务必做到：

树立全局视野。跳出人社看人社、跳出人社干人社，切实提升政治能力抓落实、把握发展大局抓落实、善用创新方法抓落实，推动上级决策部署要求在人社领域落地见效。

强化系统思维。坚持系统观念，按照“既要、又要、还要”的标准去干事。常态化开展调查研究、提高决策的科学化水平、加强内外协同配合，全力推动人社事业高质量发展。

增强底线意识。善于运用“底线思维”的方法，时刻绷紧思想上的弦，牢记安全生产“一失万无”、把维护社会稳定当作核心职责、严格落实全面从严治党要求，全力防范化解重大风险，为人社事业和谐稳定发展保驾护航。

锚定目标 答好“武进之问”

答好“武进之问”，就要突出“干”字当头、“实”字为要，坚持谋实事、务实功、求实效。2025年，武进人社部门将紧扣市、区战略部署，牢固树立“崇尚实干 勇争一流”的鲜明导向，树牢“以人民为中心”的发展理念，锚定目标、抓好主业、坚定信心，保持定力，为走稳走好武进自己的节奏积极贡献人社力量。

保持就业创业“进”的势头。实施就业服务提升、职业技能提质、创业扶持提效“三大工程”，广泛开展“三进三送”专题活动，强化重点用工企业监测，深度参与全区重大项目和科技招商项目“招推服”工作，兜牢高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体就业底线，全力推进国家级高技能人才培训基地，全年新增就业岗位10万个，城镇新增就业2.6万人，全力跑出就业“加速度”。

提升民生保障“实”的温度。紧紧抓住群众最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，开展全民参保量质齐升、各类矛盾攻坚克难、社保服务焕新暖心“三大行动”，有效解决漏保、断保、脱保等问题，多措并举做好新政宣传、完善“预防、补偿、康复”三位一体的工伤保险制度，率先探索“社保云窗”建设，不断垒实民生“压舱石”。

强化产业发展“硬”的支撑。聚力擦亮“引、育、留”三个人才品牌，为产业发展提供强劲的人才动能。聚焦政策供给，深入探索“一行业领域一人才政策”，引进各类人才3万人，探索构建政府指导、市场主导、社会倡导的博士后引育格局，以人才综合服务站建设为依托，持续延伸服务触角，凝聚各路英才与阳湖大地双向奔赴、共进共荣，持续升级人才“生态圈”。

巩固劳动关系“和”的局面。深入推进构建新时代和谐劳动关系工作，不断健全矛盾事前预防、矛盾事中调解、矛盾事后查处“三项机制”，探索劳动人事争议“六位一体”联合调处新模式，为服务发展、改善民生、维护稳定夯实基础，让劳动者在和谐、健康的工作环境中尽情施展才华，实现个人价值，积极深耕和谐“责任田”。