近日，武进区和谐劳动关系道德讲堂暨预防劳动争议能力提升活动举行。活动由武进区人社局主办，武进区预防劳动争议协会承办。全区各镇、街道人社工作负责人、重点企业人力资源从业人员及员工代表50余人参加。活动以“总结成果凝共识、精解法条强能力”为核心，通过“道德讲堂+专题讲座”的组合形式，为企业构建和谐劳动关系、防范劳动争议提供实践路径与法律指引。

道德讲堂：晒成果谈经验，凝聚劳资共建共识

和谐劳动关系道德讲堂以“成果分享+实战研讨”为重点，搭建经验交流桥梁。

从“事后调解”到“事前预防”，从”单点帮扶”到”体系搭建”，区预防劳动争议协会始终以“减少争议、促进共赢”为目标。近年来，区预防劳动争议协会多维度推进法治宣传工作，对企业用工等方面的风险隐患提供“一企一策”精品服务，为辖区企业的健康发展和劳动关系的和谐稳定提供了有力的法治保障。经验分享让参会者直观感受到协会在劳动关系治理中的积极作为。

随后的企业实战经验研讨环节，气氛热烈。各企业代表围绕“如何平衡企业发展与员工权益”“基层管理中的沟通技巧”等议题深入交流，共提炼出十余条可复制的实战经验，为更多企业提供参考。

专题讲座：深解《司法解释二》，筑牢争议预防防线

在预防劳动争议能力提升环节，协会特邀武进区劳动人事争议仲裁院立案庭庭长陆忆超解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（下称《司法解释（二）》。他结合近年来全区劳动争议仲裁及诉讼案例，针对《司法解释（二）》中企业关注的二倍工资与竞业限制、用工主体责任与混同用工内容、社保约定与合同解除争议等重点条款进行了细致解读。

本次活动是区预防劳动争议协会“精准服务企业”的重要举措。下一步，协会将总结本次活动经验，优化“道德+法律”工作体系，为推动全区劳动关系和谐稳定发展贡献更多力量。参会企业代表纷纷表示，活动既有成果总结的“亮度”，又有法律解读的“深度”，将把所学经验与法律知识运用到实际工作中，推动企业与员工共同发展。