2025年是社保政策重大调整起始年，不仅标志着我国社会保障体系迈向更加成熟和可持续的发展阶段，也深刻体现了国家对于民生福祉的高度重视与长远规划。2025年，区人社局社保条线将牢固树立“崇尚实干、勇争第一”的鲜明导向，主动作为、积极创新，不断织密社保安全网，不断增强社会保障的可持续性、可及性、安全性、便捷性、规范性，使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

开展社保服务焕新暖心行动

优化工伤保险“社商合作”模式，完善“预防、补偿、康复”三位一体的工伤保险制度，减轻基金、财政、企业和参保人员负担。积极探索“社保云窗”建设，拓宽“就近办”“暖心居保”服务范围，打破经办机构与社区、企业的空间壁垒，提升服务的便捷性和高效性。联动更多资源合力打造社保服务新模式，彰显更大民生温度，实现社保服务提质、业务提速、素质提升的目标。

做好延迟退休政策贯彻落实工作

延迟退休政策从2025年1月正式实施。为了确保新政策平稳落地，一方面继续做好政策宣传和解读工作，另一方面做好新政执行和配套政策衔接工作。在按照上级统一部署宣传解读基础上，积极发挥职能部门的“窗口”作用，加强对延迟退休及相关配套政策宣传解读，特别是部分重点人群“一对一”服务，力争群众既能懂政策，也能理解政策。同时，会同相关部门保持科学严谨、认真负责的态度学习和研究，确保新政执行过渡平稳，不变形、不走样。根据新政策执行过程中，遇到的新情况新问题，有针对性做好经办人员业务培训。

贯彻落实企业参保人员病残津贴工作

自2025年1月1日起，全国范围内执行《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。针对新政策可能带来的问题和挑战，按省、市要求及时制定和完善相关配套措施和制度。通过广泛宣传新政策的内容和意义，提高企业和职工对新政策的认识和理解，密切关注社会反响，第一时间做出应对，确保政策平稳有序落实到位。

引导推动养老保险二三支柱健康发展

2025年认真贯彻落实常州市人社局将发布实施《常州市人才年金方案实施指导意见》，进一步完善多层次社会保障体系，增强企业竞争力，提高公众对养老保险二三支柱的认知度和参与度，鼓励有条件、有意愿的用人单位为职工建立企业年金。将通过政府、企业、个人、金融机构和社会组织等各方密切协作，共同推动企业年金和人才年金的稳步实施和健康发展，提升职工福利待遇，在增强职工的获得感、幸福感、安全感的同时促进企业健康、稳定与可持续发展。同时将结合省、市要求，推广我区职工个人养老金制度，做好个人养老金政策宣传解读工作，为职工养老退休待遇再添新砖。