今年以来，常州市武进区牢固树立“抓人才公寓就是抓城市未来”理念，将人才公寓建设置于全市“532”发展战略大局和“两湖”创新区建设中，依托人才公寓小切口，做好引才聚才大文章，以高站位、高标准、高品质全力建设“青年之城、未来之城”，打造引才留才“第一站”，助力人才实现“安居梦”。

因地制宜 锻强管理全链条

作为“两湖”创新区核心区，完善城市功能迫在眉睫。常州西太湖科技产业园另辟蹊径，围绕“新城市、新产业、新人才”主题定位，打造“小而美、精而全”的复合型人才公寓居住新业态。同时，不断孵化餐饮、零售、儿童、艺术等新品牌，持续完善服务赋能主体体系。

今年，武进区以“两湖”创新区建设为龙头引领，通过公寓管理标准化、服务内容精细化、参与主体多元化等方面，一体谋划服务赋能工作。出台《武进区人才公寓服务赋能工作重点任务清单》，对全区人才公寓进行统一编号、统一标识、统一管理；在全市率先出台《武进区人才公寓服务赋能通用指南》，指导人才公寓更精准、细致开展各类服务；根据人才公寓服务水平、活动开展频次等指标监测情况，按照A、B、C、D四个等级给予5000~20000元不等的补贴，引导各运营方“比学赶超”。

以人为本 建好服务生态圈

武进区以“筑巢引凤、蓄水育苗”为导向，充分发挥人才公寓聚才引才天然优势，优化提档教育、医疗等基础设施和区域配套，吸引人才入住，激发集聚效应。同时，打造多层次、多主题的城市体验路线、社群交流圈层，组织开展青年联谊、主题沙龙、读书交流会等活动，推动人才从“地缘认同”到“业缘认同”、“趣缘认同”的转变，让人才成长和城市发展同向偕行。

人才社区一头链接产业，一头连着人才，不仅要具备居住功能，更应提供创业孵化、成果转化、就业指导等服务。“理想+”青年人才社区、烯望青年社区、湖塘科创人才公寓……一批能承载人才、便利创新的项目，链动“中以创新园—常州科教城—武高新—绿建区—西太湖”科创长廊带，构建“人才安居—研发孵化—产业加速”生态闭环，拓展了产居一体化空间。

面向未来 打造发展新业态

如何让人才公寓服务赋能发挥最大效益？在武进，答案是丰富的。武进区立足人才需求、产业重点、资源差异，统筹增量、存量和质量，因地制宜、因时制宜，以“一寓一品”差异服务提升人才公寓效能。

西太湖国际人才社区突出“国际范”，蓝湾人才社区定位“新标杆”，合力打造“两湖”海智社群；澄悦人才公寓定位“大健康产业链”，雁栖·湖湾以“乡村振兴”为主题……“青年巴士”和“人才专线”最大限度缩短通勤时间，为人才打造就业创业、科学研究、成果转化的良好生态。

此外，武进区将人才公寓纳入基层党建和社会治理体系，将人才公寓打造为凝聚力更强的阵地堡垒；围绕人才发展全生命周期需求，打造满足人才工作、生活多元需求的环绕式服务系统；整合各部门政务信息资源，打通“人才—政府”沟通渠道；建立入住公寓人才联络服务机制，“人才—企业/科研院所—人才公寓”有效对接，实现人才与人才公寓间的精准匹配。

下一步，武进区人才公寓服务赋能工作将秉持打造“近悦远来”的人才生态理念，把人才公寓作为城市礼遇的金字招牌，把人才公寓与创新政策、产业政策、人才政策融合贯通，积极创造有利于年轻人发展成长的环境，提高人才社群认同感和归属感。