2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是深入推进“532”发展战略、助力常州冲刺“GDP万亿之城”的决胜之年。一年来，绿建区聚焦全市“532”发展战略，围绕新能源之都、“两湖”创新区建设，紧扣打造“一园一城一示范”，在区委、区政府的正确领导下，在相关部门的大力支持下，紧盯园区高质量发展一个目标，着力在“提质增效、擦亮品牌、精细管理”上下功夫，园区各项工作呈现高质量发展的良好态势。 

一、2023年工作总结

（一）紧扣“强产业”，园区发展的质量与效益显著提升

1、深入实施精准招商。一是精心绘制招商图谱。编制完成绿建区建筑机器人产业、新能源产业及节能降碳产业规划，进一步明确招引方向，明晰实施路径，为开展精准招商提供依据。二是项目招引成果丰硕。成功招引德国摩比亚智能装备项目、常州海亿创新基地项目2个总投资10亿元的项目,亿拓智创总部项目、新元联创总部项目和绿色环保聚合物改性与应用技术研发项目3个总投资3亿元的项目。落地项目总投资额创近年来最高。小库科技、泰博数创、千峰新能源等8个优质科技项目中，创成1家市级“专精特新”企业、1家瞪羚企业。全年累计招引科技型中小微企业超25家，项目数量与质量较往年均有大幅提升。三是孵化器运营取得实效。有效提升孵化器的招商效能，预计到今年底，本地孵化器入驻企业70余家，出租率近七成；上海孵化器入驻企业超14家，整体出租率近九成。预计年内在苏州新增2个载体。

2、强势推进项目建设。一是重大项目高效推进。预计全年新增区重点项目6个，新增投资超7亿元。西安联美（常州）环保设备研发总部项目实现“拿地即开工”，正彦数码智造融合创新中心、贝赛尔产业基地二期开工建设，开工总面积近13万平方米。长三角低碳循环创研谷、亿泽（常州）区块链融合科创园、新环绿色建造研发总部、上海交大设计总院和江苏华亚木结构研究基地、晨鹏智能配电设备产业基地等一批重大项目年内竣工，总竣工面积超13万平方米。二是江理工武进绿建区协同创新园项目积极稳妥有序推进。启动区主体封顶。整体校区全面开工建设，预计年内约24万平方米多层建筑主体结构封顶，现场90%道路完成至中粒沥青，河道开挖完成50%，桥梁结构完成70%。高压杆线220kV、110kV迁改项目已进场施工。

3、持续巩固产业优势。一是充分发挥商协会等社会组织对产业发展的支撑作用，不断发展壮大全区绿色建筑产业规模。预计全年全区绿色建筑产业规上及资质企业超480家，总产值超950亿元。完成规上工业总产值超670亿元，连续3年年均增幅超8%。二是建立园区绩效评价机制，针对入园项目尤其是投产运营两年以上的项目开展绩效评价，以运营实绩来评判项目质量，完善经济运行分析模式的同时，不断优化项目招引方向。三是鼓励企业积极向上争取荣誉资质。园区获评省级现代服务业高质量发展集聚示范区。绿建区双碳数字孪生园区案例入选2023江苏省数字化绿色化协同转型发展典型案例。营特泰克通过苏锡常首台（套）重大装备认定，传力智能、佳蓝检验、晶砼新材料获评江苏省三星级上云企业，绿和环境获评市级服务型制造企业、市级工程研究中心，申达检验、贝赛尔科技、美卓伦仪表获评常州市“专精特新”中小企业。全年累计获得部省级荣誉6项，市区级荣誉6项。四是加快培育龙头企业。鼓励企业走资本市场道路，申达检验完成股改并入选市级新三板后备企业名单，取得了上市实质性进展，计划年内新三板挂牌，明年北交所上市。绿和环境已与中介签约。五是不断优化园区营商环境，积极协助企业办理各项审批手续。截至目前，园区综合服务中心累计协助企业完成工商注册、变更手续办理共计583家，协助园区平台及企业解决工商相关问题6项。

4、不断强化人才工作。通过以赛引才、基金引才等方式，加快拓展人才项目招引渠道，在顶尖人才、省双创等重大关键指标上取得了可喜突破。顶尖人才方面，重点推动国家千人乔丕忠的经济型超高性能混凝土项目申报顶尖人才，目前该项目中试场地已正式投用，正加速产业化进度。省双创方面，园区龙城英才企业久瓴科技进入省双创最终评审阶段，有望拿下省双创人才荣誉。龙城英才方面，成功申报人才项目6个，预计全年招引龙城英才计划人才项目8家。

（二）擦亮“金招牌”，绿建品牌的内涵与品质显著提升

1、科创平台积蓄动力。围绕常州新能源之都建设，绿建区加大科技培育力度，培育出多个省级以上平台。长三角碳管理体系研究院、长三角绿色建筑与韧性城市联合创新中心两大创新平台的实体化运营，有效助力园区在绿色低碳、建筑科技领域科创能力的提升。长三角碳管理体系研究院成功举办首届双碳服务大会暨碳管理体系合作伙伴大会，并与上海环交所开发了碳管理体系贯标平台、国际绿色贸易服务平台，为企业碳管理体系贯标建设及完成进口国碳足迹认证提供支持。长三角绿色建筑与韧性城市联合创新中心获评常州市博士后创新实践基地，主编了多项团标和市级标准，并主持了多项研究。绿和环境成功申报长三角国家创新中心联合创新基地，为我区首批入选的4家企业之一。

2、绿建推广有力开展。一是加强区域合作。与西太湖管委会联动，共同发布《“两湖”创新区核心区建筑领域绿色发展联动工作机制》，加快推动“两湖”创新区核心区建筑领域绿色发展。该项目入选区深改委2023年典型改革项目案例。在此基础上，扎实推进“两湖”创新区核心区建设项目的方案优化和审查工作。“两湖”创新区核心区2023年新建绿色建筑总面积约50万平方米，二星级以上绿色建筑比例100%，装配式建筑比例超50%。积极推进江理工武进绿建区协同创新园绿色校园建设，全面按照绿色建筑二星级标准设计建造，融入零碳建筑、全装配式建筑、海绵城市等建设理念，积极打造全国绿色建造试点项目。二是编制技术清单。在市住建局的主导下，与西太湖共同编制完成“省级城乡建设碳达峰碳中和先导区”实施方案。梳理完成绿色建筑与韧性城市领域先进产品（技术）第一批推广清单，形成一套具有武进特色的建筑科技体系。三是行政审查有序推进。全年预计审查绿色建筑项目总建筑面积超200万平方米，其中二星级及以上项目面积占比超过95%；审查装配式建筑面积超150万平方米，占新开工民用建筑比例超过50%，海绵城市专项审查预计总占地面积超150万平方米。四是示范创建亮点彰显。省级绿色生态城区高品质建设示范区通过验收，《常州市武进区海绵城市专项》获中国城市规划协会优秀城市规划设计奖三等奖，武进区丰乐公寓一期海绵化改造项目、府西路海绵化改造道路及老年大学广场项目分获江苏省海绵城市优秀工程案例一、二等奖。

3、中外合作扩大影响。与工信部国合中心共同推进联合国工业发展组织绿色国际示范区创建工作，获联合国工发组织生态设计理念应用项目试点单位授牌（全国三个、全省唯一）。园区“施耐德电气（常州）绿色创新中心”项目被列入中法绿色制造特色合作案例。中欧（常州）绿色创新园正式成为“中英现代产业合作伙伴关系绿色发展组”成员，并纳入中英绿色合作机制。芬兰、英国、奥地利等使领馆及相关企业纷至沓来，举办了一系列交流活动，加强了中欧间国际合作。与多家海内外高校、创新机构、重点企业建立合作，已形成技术合作近10项。

（三）广泛“聚合力”，内部管理的精细与水平显著提升

1、建章立制优管理。根据实际情况，对日常管理、人员管理、财务管理、纪检监察等规章制度进行了修订完善，全面厘清职责权限、压实各项责任，不断推动内部管理规范化、系统化。同时，强化每个阶段重点工作落实的督查督办，切实发挥好内部管理的中枢作用，为园区高质量发展提供有力支撑。

2、党建引领促发展。一是扎实开展主题教育。制定绿建区党工委主题教育实施方案，组建主题教育领导小组，明确主题教育办工作人员，全面落实主题教育目标要求和工作重点。制定领导班子和班子成员理论学习方案和计划，推动理论学习入脑入心入行，确定班子成员调研选题，有序开展调查研究。加强对下属党组织的辅导培训，推动主题教育在机关、国企、“两新”等不同类型党组织走深走实。二是夯实基层党组织建设。绿建委二支部获评全区第三批“五星党组织”，申达检验、拨云汇党支部获评全区“示范引领型非公企业党组织”，新建常州市建筑材料研究所有限公司党支部，“两新”组织实现应建尽建。持续发展壮大党员队伍，全年发展党员11人，转正预备党员15人，为基层党组织建设注入“新鲜血液”。三是丰富党建品牌内涵。大力推进绿建产业链党建，绿建区产业链党建被列为全市12条党建引领产业示范链，制定《绿建产业链党建工作方案》，开展了智能建造海外顶尖人才沙龙、建筑机器人高端人才沙龙、高企专题培训等活动，推动绿建产业联链、强链、补链。积极推进绿建产业链党建阵地建设，打造链上企业党建开放共享平台。

3、群团组织显活力。一是凝聚群团工作合力。群团组织获省级荣誉1项、市级荣誉6项、区级荣誉13项。截至目前，已开展工会活动8场，青少年系列活动4场，女职工活动3场，丰富了职工的文化生活，进一步释放工青妇活力。二是全面深化产改工作。开展暖通技能人才、中级电工班等各类等级培训30余场次2000余人次，发放技能等级证书700余本，有效提升了产业工人队伍专业技能。园区新增产改试点企业5家，获评市、区产改多项荣誉。

一年来，园区发展在取得一定成绩的同时，还存在一些不足：一是总体能级还不高，有影响力、有聚集带动作用的大项目不多，具有核心自主知识产权的高科技项目偏少，绿建产业链有待进一步完善。二是绿色建筑的示范性还不强，可展示的特色亮点项目偏少，社会各届对绿色建筑和建筑科技的感知度、获得感等有待进一步提高。三是干部的能力，特别是系统的思维模式和精细化、高效率推进工作的能力，还需进一步提升。

二、2024年工作打算

2024年是新中国成立75周年，也是全面实施“十四五”规划的重要一年。绿建区将在区委、区政府的正确领导下，紧盯发展有形有位，园区特色彰显的目标，不断增强园区的综合竞争力和品牌影响力，为奋力书写好中国式现代化的武进答卷作出更大的“绿建贡献”。

一、挖掘新潜能，在发展质效上更有后劲

1、加速聚集优质项目。一是项目招引谋扎实。充分了解上级产业政策、发展方向和资金流向，紧扣市区重点工作部署，以招商图谱为指引，聚焦建筑科技、绿色低碳等方向，大力招引新能源、建筑机器人等领域的新兴产业企业。加快推进意大利精密电机项目、英国sunamp热储能项目、欧洲智能传感器项目等一批欧洲高质量投资项目的引进，并积极对接一批“小精尖”项目，形成欧洲“专精”项目集聚圈。2024年计划招引重大项目5个，其中总投资3亿元以上项目2个。二是项目建设快推进。继续做好签约项目土地供给全要素保障工作，按照既定目标，倒排时序、细化措施，重点解决好项目协调、土地供应等卡点问题，提速推进常州海亿创新基地、绿建领创WORLD、亿拓智创总部等项目地块挂牌出让及开工建设，为后续投资增强后劲。全面推进江理工武进绿建区协同创新园项目高压杆线迁改建设工作。启动区确保顺利通过竣工验收，整体校区力争2024年完成总进度计划的50%，完成投资不少于16亿元，全力拼出项目建设“加速度”。

2、精心做好企业培育。一是政策扶持助推。深入推进“专精特新”中小企业培育工作，加大对园区内企业的政策扶持力度，通过政策引导、资金扶持等方式，帮助企业提高自主创新能力，促进企业走“专精特新”发展道路。同时，积极组织企业参加各类专业展会、技术交流活动，加强与行业领先企业的合作与交流，提升企业综合竞争力。二是完善服务体系。认真做好涉企服务，针对企业在发展中遇到的困难和问题，提供专业的解决方案和服务支持；充分发挥园区综合服务中心的作用，为园区重点项目行政审批事项提供一站式服务。三是加强人才引进。进一步加大人才引进力度，通过多种渠道引进高层次人才和急需紧缺人才。同时，积极推进产学研合作，加强与高校、科研机构的联系与合作，共同推进科技创新和人才培养工作。

3、加快公司市场化运营。一是深化国企改革。稳步推动绿弘公司建立现代企业制度，优化公司治理结构，提高企业管理水平。二是推进公司转型发展。围绕园区建设和发展需求，积极拓展新的业务领域，推动公司在碳能力建设、孵化器运营、绿色建筑运维、基金管理等领域实现转型发展。三是加强公司品牌建设。提高公司品牌知名度和美誉度，加强品牌推广和市场营销，提升公司在市场上的竞争力。

二、激发新动能，在提档升级上更有力度

1、不断优化创新生态。一是以人才赋能推进科技创新。聚焦提升人才吸引集聚力，全力做好招引和培育高层次人才两篇文章，重点瞄准龙城英才顶尖人才、引入市级以上创新人才等指标。紧扣长三角建筑科技创新中心定位，大力开展“双招双引”，力争2024年引进科技企业10家，科技型中小微企业30家、科技型中小企业入库50家，并全力完成上级部门下达的科技人才指标。二是以平台建设助力产业发展。长三角碳管理体系研究院积极开展碳培训业务，加快推广碳管理体系数字化协同系统、国际绿色贸易服务平台，做到双碳工作有成效、有亮点。长三角绿色建筑与韧性城市产业技术联合创新中心将积极引入博士后人才，在韧性城市评价系统、韧性城市材料及设备检测技术、城市生命线工程安全韧性技术等方面开展研究，力争申报省级课题1项。江苏绿瓴数字城市与智能建造研究院将积极推进双碳园区2.0迭代更新，计划引进南京大学、南京信息工程大学等高校、科研院所专家教授，共同推动绿色碳评标准实施落地。对接工信部国合中心，协助筹备建设新能源电池循环利用创新平台，打造新能源产业可持续发展的价值链，推动形成地方新能源产业全生命周期产业链的发展新格局。施耐德电气（常州）绿色创新中心完成业务布局，结合常州新能源之都及“两湖”创新区建设等应用场景，为中法产业合作创造更多机会，打造中法生态产业合作标杆。

2、突出示范项目打造。一是在示范上创新。推进好“两湖”创新区核心区、江理工以及园区的示范项目，在江理工和园区项目中积极探索建筑科技前沿技术的展示，做到全省乃至全国唯一。加强与西太湖管委会的联动，加快推进“两湖”创新区核心区打造全国绿色建造试点城市先行区、全省近零碳建筑示范区、太湖流域最优水系生态区，探索常州城乡建设绿色生态新模式，建成一批零碳近零碳、绿色建造示范工程。力争全年建成3个示范项目。二是在推广上发力。2024年完成绿色建筑面积200万平方米，装配式建筑面积150万平方米，海绵城市面积150万平方米。同时，积极探索建立产品库的采集机制、产品推介的应用机制、产品使用后的信息反馈机制，确保有先进、可靠、足量的产品推介。对外建立起衔接好住建部、住建厅和市住建局以及各级综合行业协会，从行政管理部门了解、收集前沿建筑科技的机制；对内收集武进本地产业情况，形成管委会指导、专业机构主导、行业部门和专家参与的市场化产品库平台。

三、塑造新优势，在品牌打造上更有特色

1、耦合互动，做强产业链条。拓展“一核引领、全区联动”内涵，充分发挥社会组织平台优势，优化园区智慧平台，用好武进绿色建筑产业企业信息库，整合资本、科研、人才、市场等各类资源要素，为行业推广和产业转型升级提供支撑。2024年全区计划完成绿色建筑产业规模以上或资质企业超490家，总产值超970亿元，规上工业产值超720亿元。

2、提升能级，深化国际合作。加强与法国、芬兰、瑞士等使领馆的对接，围绕国内外绿色建筑及低碳产业结构特色及需求，加强国际绿色低碳领域交流和业务合作，打造“欧洲之星”中欧园国际技术合作活动品牌。紧抓入选联合国生态设计理念在工业领域应用试点单位的契机，将中欧园建设成为“联合国工业发展组织绿色创新发展国际示范区”和“江苏省级国际合作园区”。积极对接相关部委资源，力争把施耐德电气（常州）绿色创新中心、中英职业教育培训等中欧园相关工作列入第四批中法合作、第二届中英产业合作对话成果清单，将中欧园列入中欧高层对话机制，将建设成果纳入部级乃至国际级成果清单，全力打造“中欧绿色伙伴关系常州样板”。

四、实现新提升，在园区管理上更有成效

1、以强化组织保障为抓手。一是党建品牌再增特色。深入开展绿建产业链党建活动，聚焦上中下游企业在“人才、科技、金融、政策、服务”等方面的需求，实施“联链、补链、强链”三大工程，以“链”上党建赋能产业高质量发展。加快建设产业链党建阵地，不断增强绿建产业链党建在全市的示范带动作用。二是群团工作再上台阶。围绕职工权益保障、身心健康、团队建设等开展丰富多彩的群团活动，进一步凝聚职工奋进力量，营造融洽和谐、积极向上的良好氛围。产改工作在巩固试点改革、扩大试点覆盖、打造示范典型上持续发力，健全工会组织建设，提升党群工作阵地，开展创新技能大赛，构建多元培训体系，加快推进“工匠学院”建设，打造具有绿建特色的产改示范样本。

2、以严格制度落实为标尺。统筹好已有制度的贯彻执行，将各项内部管理制度落实到位，确保各项规章制度落地生效。加强干部队伍建设，拓展学习交流形式，创新开展培训工作，不断提升干部职工能力素质，让干部职工“会干事、能干事、干成事”的良好氛围在园区蔚然成风。

逐梦新征程，奋斗创未来。绿建区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省、市、区委的坚强领导下，真抓实干、奋勇争先，更大力度推动武进绿建事业高质量发展，以实干实绩奋力书写好中国式现代化的“绿建篇章”。