为进一步激发干部职工的工作干劲，了解新入职员工的工作生活思想情况，推动党建与业务深度融合，强化队伍建设，提升组织的凝聚力，践行“建安红”党建品牌内涵，8月23日，区建管中心党支部组织了新入职员工谈心谈话活动。

活动由建管中心副书记张英组织，对中心新入职一个月的三名新职工开展了谈话，谈话从了解思想状况、交流工作建议、提出工作要求三个方面展开。中心三名新入职员工1名是中共党员，1名刚提交了入党申请书，还有1名是刚毕业的应届团员青年，前期已经要求三名新职工撰写了入职1个月工作心得体会。张英以拉家常方式切入，询问了三名职工的思想和工作情况，重点了解入职以来的工作适应情况和面临的难点，以及对个人专业能力的发展定位和对自己未来工作的展望等。工作之外，本着以人为本的原则，还了解了他们的各自生活方面的情况，询问了有无困难，是否需要帮助其解决等，大家积极沟通，深入探讨解决问题的可行措施。最后，张英结合实际，对新人今后的工作做了安排，谈心过程气氛轻松活跃而不失严谨，言语真实，大家敞开心扉，坦诚相见。最后，张英还约谈了三名职工所在科室的负责人，对科室培养新人也提出了要求。

通过本次谈心谈话，中心党支部与新入职员工之间沟通了思想、交换了意见，密切了彼此之间的联系，增强了凝聚力，提升了职工的工作活力。下一步，建管中心将继续巩固谈话成果，充分调动新员工的工作积极性，为武进建管事业贡献力量。