为研究当前劳动争议的特点及发展趋势，进一步提升协会成员单位对理解运用《劳动合同法》等法律法规及预防劳动争议的能力，构建和谐劳动关系，助力企业稳定发展，5月9日至10日，武进区预防劳动争议协会召开第三届第三次理事会议。

会员单位首先来到全国和谐劳动关系创建示范企业——安徽宣酒集团股份有限公司，现场参观了该单位的生产车间、体验了以传统小窖酿酒的生产场景。企业工作人员介绍了安徽宣酒集团的发展历程、企业文化等情况，会员单位感受到了宣酒集团在以“为员工创造幸福” 的企业宗旨指导下，在构建和谐劳动关系工作方面取得的巨大成效。

5月10日上午，理事会正式举行。会长王勤辉作《武进区预防劳动争议协会第三届第三次理事会工作报告》，回顾总结了协会近年工作成果，展望了协会未来发展，指出了协会下一步的工作要点。

随后，会议表决通过了《武进区预防劳动争议协会财务制度》，为下一步更加规范协会财务管理、控制财务风险，保障财务信息公开透明和会员单位权益奠定了基础。

区人社局党组成员、区劳动人事争议仲裁院院长沈琴在会上指出，劳动关系作为最基本的社会关系之一，是衡量一个地区投资环境、民生保障状况、社会和谐稳定的重要指标，是国民经济与社会发展实现良性循环的关键。区预防劳动争议协会要加强与各相关部门沟通对接，协调相关部门，对推进过程中遇到的具体问题及困难进行分类指导，形成同向发力、同频共振的工作局面，努力把预防劳动争议协会工作做出成绩做出亮点，切实把工作成果转化为企业得发展、职工有保障的红利实效。

会议期间，江苏摩方常闻律师事务所合伙人袁良军律师进行《企业管理者必知的N个劳动法要点》的授课，与参会企业交流了劳动合同、岗位调动、企业搬迁、社会保障、经济补偿等方面的实务操作知识。参会企业表示，袁律师的授课具有极强的针对性和可操作性，对企业今后预防劳动争议具有极强的指导作用。