为进一步增强企业用工灵活性，降低企业用工成本，切实保障职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成，我省出台新政，综合工时工作制实施时限由原来的一年为主放宽到三年。

01新政策有哪些利好举措？

（一）对目前已经获批综合计算工时工作制的企业，在确定劳动关系持续和谐稳定的前提下，分批逐步将原实施期限延长到三年。

（二）对各级劳动关系和谐企业、劳动保障信用等级 A 级企业新申请或延长综合计算工时工作制的，免除提供劳动用工规范、集体协商制度完善证明材料，实施期限直接审批为三年。

02哪些企业可以享受新政策？

符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503 号）第五条规定，劳动用工规范、集体协商制度完善的企业。

劳动用工规范，指企业与建立劳动关系的职工全员依法签订、履行劳动合同，依法按时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险， 依法建立和完善劳动规章制度，依法执行国家规定的工作时间、休息休假制度，使用劳务派遣工的符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等规定。

集体协商制度完善，指企业在申报前已经按照《江苏省集体协商条例》开展集体协商签订集体合同，集体合同报人力资源社会保障行政部门审查同意，集体合同签订双方主体资格、集体协商和集体合同签订程序、集体合同内容合法。

03综合工时工作制时限放宽政策实施时间？

即日起至2025年12月31日。