“现在实行的‘信用审批’模式，不仅审批时间短，许可有效期也从1年变成了3年，服务便捷又高效，真是帮了企业大忙。”日前，曼恩机械有限公司人事经理王女士一大早来到武进区政务服务中心办事窗口，领取到了特殊工时准予许可决定书，连连表示称赞。

王女士口中所说的“信用审批”模式，是武进区今年在全省率先推出的特殊工时信用评价试点工作。

特殊工时信用评价是指人社联合相关部门对用人单位进行打分、评级，评价结果分为A级、B级、C级，其中：获得A级（优良）评价的用人单位，在申请特殊工时行政许可时，可适用告知承诺制，符合许可条件的，许可年限为3年；获得B级（一般）评价的用人单位，可适用告知承诺制，符合许可条件的，许可年限为1年；获得C级（不良）评价的用人单位不适用告知承诺制，需要进行现场踏勘审核，符合许可条件的，许可年限为1年。行政审批部门根据不同评价结果对特殊工时进行分类审批，并将审批信息及时推送给主管部门，用“信用”为企业在政务服务中提供便利。

今年8月份，武进区人力资源和社会保障局、武进区行政审批局联合印发《武进区特殊工时信用评价试点工作方案》，为全区信用好的企业在特殊工时审批中提供优质便利服务。10月份，曼恩机械有限公司通过区相关部门信用评价后成为全区第一家获得A级信用评价的企业，根据试点方案要求，该单位在同年度特殊工时申报时可适用告知承诺制，符合许可条件的，许可年限为3年。该方案的实施，使信用好的企业切实感受到办事成本更节约，服务更便利，满意度更高了。

“完善特殊工时制度，既严格规范了企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益，又考虑了促进企业良性健康发展的客观需要，综合平衡两者的利益关系，使得维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。”武进区人力资源和社会保障局副局长杭琰告诉记者，开展特殊工时信用评价工作，减轻了企业申报负担、缩短了企业办事流程，用信用等级这个杠杆鼓励优秀企业、激励常规企业，促进全区实施特殊工时制度的企业珍惜信用记录、提高管理水平、依法合规经营，不断提升劳动关系的和谐稳定。

“当前，受疫情等因素影响，部分市场主体生产经营面临困难，优化特殊工时审批是保障职工权益、助力企业发展、优化营商环境的良策。”武进区行政审批局副局长顾峰表示，今年以来，区行政审批局着眼群众和企业的诉求，创新审批服务，让咨询“不推诿”、服务“不断线”、效果“不打折”，助力市场主体解难题、渡难关、复元气、增活力。

信用赋能，释放企业活力，创新审批，增添企业便利。下一步，武进将不断深化“放管服”改革优化营商环境，针对高频事项，进一步拓展“信用审批”应用场景，创新“信用审批”模式，提供信用服务便利，方便企业群众办事。