在日前举行的“才聚吾进 乐业‘两湖’”2022年武进区“专精特新”企业招聘夜市上，除传统的“摆摊”招聘外，现场直播成为招聘新方式。旷达科技、常发制冷等4家重点企业HR化身“职位主播”，相关区领导、区人社局副局长杭琰等与多家高校师生进行视频连线，短短3小时的直播观看互动人数超8万人次。

今年以来，我区积极开展“云招聘”“云宣讲”“云直播”活动，构建“全天候、零接触、高效率”的招聘求职模式，仅区人社局就举办了40余场线上双选活动，提供就业岗位1万多个。下一步，我区还将把需求、政策送到求职者面前，实现驻常高校100%全覆盖，让企业和求职者“双向奔赴”。

青年人才是国家战略人力量的源头活水，让青年人才落户才能保证城市活力。“选聘程序针对性强，用人部门提高了人岗匹配度，我们也更能展现自身特长。”通过优秀青年干部人才“菁选计划”入职的山东姑娘信香伊对我区的选聘机制表示认可。作为硕士研究生，她每年可享受不低于22万元的年薪，还有生活补贴、租房补贴等，在武进安家的可能性大大提升。

作为“全国青年发展型县域试点”，武进推出优秀青年干部人才“菁选计划”，吸引来自全国一流大学建设高校、世界大学排名最新榜单前百名高校及毕业于一流学科建设高校相应一流学科的全日制毕业生。优秀青年干部人才库还对录入人员进行统一跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼，成绩突出的给予优先提拔。

人才环境好，则人才聚、事业兴。我区围绕全市“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位、“532”发展战略、“两湖”创新区建设等决策部署，努力栽好“梧桐树”，积极完善育才引才聚才保障机制，助力营商环境跑出“加速度”。