2022年是党的二十大召开之年,在区委区政府的坚强领导下，太湖湾旅游度假区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，统筹疫情防控和经济社会发展，大力实施“532”发展战略，忠诚尽职、砥砺奋发、守正创新，经济社会各项事业得到稳步发展。

一、统与融并进，齐心协力跑出融合“加速度”

按照区委、区政府安排部署，今年以来太湖湾和雪堰镇立足各自资源，探索统筹发展，已初步形成优势互补、良性互动发展格局。统筹规划加速整合。在镇自规局的统一协调下，完成了度假区国土空间规划修编、省级生态管控区调整和开发边界的划定，国家级旅游度假区发展规划进入第二稿磋商。本着“急用先行”的原则，湾镇双方就资源要素、产业布局、差异发展等方面深入探讨，为实施深度融合、下好湾镇一盘棋奠定了良好基础。机制协同加速推进。以多种形式突破惯性思维，把思想认识统一到共同目标和配合协作上来。今年以来，共同进行了领导干部中心组理论学习12次，各类专题学习、主题培训等23次。太湖湾美丽乡村示范片区建设工作专班、疫情防控领导小组先后成立，太湖湾片区雅浦板块美丽乡村建设蓝城青州项目顺利推进，安全生产、疫情防控、生态管控等基层治理工作更加顺畅，协同机制进一步健全。重大活动加速聚力。太湖湾第五届音乐节成功举办，在日游客接待量逾2万人次的高压下，湾镇齐发力，在志愿服务、紧急救援、交通疏导等方面，展现了目标一致、指挥统一、团结奋战的“铁头湾”形象。

二、内与外共振，深耕细耘绽放文旅“新风采”

积极应对文旅产业面临的新情况新形势，不断推出新项目、新玩法、新业态，用实力“出圈”。业态“上新”。“文旅+教育”增添新项目，今年6月教育大营地与新康村合作的“太湖湾耕读大学堂”顺利启动，“至田家”课程设计得到社会普遍好评，目前已接待20多所学校参加农耕实践活动和开展毕业季活动。“文旅+培训”充实新内涵，6月区委党校太湖湾分校在度假区顺利落户，已开展培训班20个1200余人次参加培训。产品“出新”。嬉戏谷完成水陆项目的提升改造，引进了幻境空间、观光小火车等网红设施，丰富了各年龄层次多元化的游玩需求。露营谷聚焦“微改造、精提升”，增加蹦蹦云、趣味稻草节等10余项亲子游乐项目，打造20间网红亲子主题房，引入“星野轻奢露营”等新颖休闲产品，大幅度提升游园体验舒适度和满意度。营销“创新”。度假区发行嬉戏谷、露营谷、孝道园和龙凤谷四景区联票，带动旅游消费增长。充分发挥“两微一抖”新媒体的矩阵作用，太湖湾抖音挑战赛顺利开展，视频累计产生播放量达10.44亿人次。策划拍摄了“只此青绿 等你入画”“一路向夏 太湖湾清凉启程”等系列短视频，获市委宣传部、自然规划局转发外宣平台，被常州日报官微、学习强国等平台录用。办好自主IP活动，第五届音乐节吸引游客3.88万人，荣获第六届文旅大消费年度峰会“龙雀奖”。

三、破与立并举，整合优化抓出改革“真实效”

自年启动国企改革三年行动以来，取得了一些阶段性的成果。国企混改初见成效。与民营共同投资的太湖湾教育大营地运行良好，接待了常武地区45所学校41500名学生。8月教育部基础教育司率省市区相关部门，实地考察并予以高度评价。壹山藏整合营销公司混改工作在年初启动，经律师事务所、会计事务所等第三方机构评估及多方论证，混改工作方案已报区政府、国资办批准，出让的股权份额将在常州产权交易所挂牌交易。风险防控逐步加强。关停并转企业按序按规进行资产转让、债务追偿，确保国有资产不流失。严格预(决)算执行，全年完成太湖湾度假区零星维修工程类、服务类和嬉戏谷提升改造等招标项目。现代企业制度逐步健全。全面落实“两个一以贯之”，积极探索企业董事内部转任与外部选聘有效结合，太湖湾公司选聘外部董事占董事总人数的三分之二，董事会建设运营质量得到进一步提升。建立健全《固定资产管理办法》等内部管理制度，进一步健全完善内控体系。坚持目标导向，制定了下属经营性企业2022年绩效考核目标和二次考核薪酬方案，充分发挥目标考核“指挥棒”作用。嬉戏族公司继续深化“体验官带动提升服务、意见官促进企业发展”项目，在网红墙设计选址、万圣季主题策划、园区服务品质提升等多方面出谋划策，极大提升了员工对景区经营的参与度与主人翁责任感。

四、制与治相融，数字赋能激活治理“最末梢”

疫情防控有精度。依托疫情防控大数据平台，形成线上线下、快速响应的群防群控运行机制。做好流调溯源，对上级推送信息责任落实到人，明确时间节点迅速开展摸排。在怀南山庄设立“健康驿站”，受到货车司乘人员的欢迎与点赞。指导企业规范使用场所码，做到应扫尽扫，严格落实相关人员核酸应检尽检，累计开展全员核酸12次，累计采样2.4万余人次，开展防疫督查25次。安全监管有力度。持续贯彻落实安全生产专项整治三年行动工作各项措施要求，进一步健全工作机制，强化责任落实，突出源头防范和重点行业领域安全整治，确保度假区安全生产形势持续稳定。全年度深入开展检查督查23次，发现安全隐患83处，对问题整改和销号进行动态化管理，通过“回头看”形成闭环。组织开展了4次大型安全生产应急演练，汛前检查6次，悬挂山林防火横幅71条，增设各类标牌104块、语音播报点5处。开展环境整治6次，每周清理岸线白色垃圾、各类漂浮物，清理“一枝黄花”118亩、完成芦苇收割68亩。景区服务有温度。加快景区数字化建设，推进智慧旅游发展，完成嬉戏谷停车场智能化改造，实现了游客停车手机app在线管理。开发了微信小程序，提升了网络售票和预订的便捷性，实现游客智慧自助游。充分发挥旅游警务室前沿阵地作用，为游客提供咨询服务、接受报警求助，全力保障游客人身财产安全，创造和谐平安的旅游环境。

五、严与实共抓，比学赶超实现党建“全域红”

把准理想信念方向盘。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以上率下带动学，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵。严格落实意识形态工作责任制，实行一把手负总责，班子成员各负其责，牢牢把握意识形态工作主动权领导权。举办新时代基层干部主题培训两期99人次，开展党的二十大精神、市两会精神等专题宣讲4次，开拓干部视野，振奋干部精气神。推进基层党建标准化规范化建设，完成8个党（总）支部换届选举，撤并常州嬉戏谷国际大酒店党支部，发展新党员6名，转正预备党员22名。聚焦主责主业，实施“以党建统领文旅发展打造‘红色风景线’”书记项目，将红色党建引领的“软实力”转化为推动度假区高质量发展的“硬支撑”。广大党员积极投身疫情防控、生产经营、园区管理等志愿服务一线，相关作品获得全区红色文创作品大赛表彰。筑牢党风廉政防火墙。不断加强党风廉政建设，强化落实“两个责任”，扎实开展纪律作风整顿及专项治理工作,做好审计整改及巡察国有企业发现共性问题的自查自纠工作，大力培育干部清正、政治清明、社会清朗的政治生态和发展环境。加大廉政文化宣传推广力度，开展“清廉江苏”微信号推广活动，引导党员干部和公职人员及时关注、掌握反腐倡廉动态，用好廉洁自律操守的“掌上课堂”。凝聚群团组织向心力。把群团工作纳入党建工作整体部署，完善党建带群建制度机制，按照“围绕中心，服务大局”的思路，不断提升服务水平，增强群团活力，凝聚起了高质量发展强大合力。组织开展职工订单式培训、“和谐发展·法治护航”法治宣传服务、“青年大学习”等活动，顺利召开太湖湾妇女第三次代表大会，完成太湖湾妇联换届工作。获评市“工人先锋号”1个，区“模范职工之家”、五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵各1个，区先进团委、红旗团委、红旗团支部各1个，先进团支部2个，五好家庭1个，最美家庭2个。