9月18日至26日，武进区人社局联合区卫生健康局对全区15家基层医疗卫生单位、5家直属医疗卫生机构的岗位聘用、年度考核、省一体化信息系统维护情况等方面开展调研检查。

此次调研检查，通过查阅相关台账、系统抽查，召集部分医务人员座谈等形式进行，重点对各单位近三年的岗位聘用合同、岗位设置实施方案、聘用材料等台账资料，省一体化系统中在编人员基础信息维护情况进行了检查。调研组对检查过程中发现的部分公示不规范、信息系统维护不全面等问题进行了指正并提出改进建议。

座谈会上，各单位结合自身人才队伍、单位发展情况、岗位设置实施方案的制定和组织实施情况进行了汇报交流。医护人员结合自身情况，对职称晋升过程中的疑问、单位推选人员参加高级评审的评分机制、聘岗过程中的问题等提出了自己的疑问和意见建议。区人社局社会事业科、区卫健局组织人事科工作人员现场解答了大家的疑问和问题，并对提出的意见建议进行了认真记录汇总。

在此次调研检查过程中，我区各医疗卫生单位人事工作受到区人社局领导的充分肯定，同时全区各级医疗卫生机构也更加认识到人事工作对单位发展的重要意义。