各联网直报企业统计人员：

为进一步加强基层统计工作的力度，不断提高我镇统计工作的整体水平，促进我镇统计基层基础工作走上规范化、制度化、科学化的工作管理目标，完善全镇统计工作的激励机制，使统计工作更好地服务于经济、社会，依照上级有关精神，特制定本办法。

　　一、考评周期与对象

　　2022年1月1日至12月31日为一个考核周期。考评对象为联网直报企业统计人员。

　　二、考核内容

统计工作进行量化考评，总分为100分。考核的内容主要包括组织建设（35分）、业务建设（40分）、法制建设（15分）、信息化建设（10分）四部分。

三、考核标准

　　（一）组织能力（35分）

　　1、统计职责（10分）。企业统计人员应保证本单位统计工作的正常开展，建议企业法人代表将统计工作纳入议事日程，对本企业统计工作和统计数据质量负总责。

　　2、统计力量（15分）。根据统计任务的需要规范化统计机构，上报统计负责人，承担统计人员职能，或者委托民间统计调查机构代理统计事务、填报统计资料。

3、业务素质（10分）。统计人员具备统计从业资格，实行持证上岗，并定期进行继续教育，按要求进行业务培训。

　　（二）业务能力（40分）

　　1、原始记录（10分）。企业统计人员按要求设置保存各类原始记录。

　　2、统计台账（10分）。企业统计人员按要求建立与生产经营相关的统计台账。

　　3、统计报表（15分）。必须坚持依法统计，严格执行统计报表制度，按照政府统计部门和上级业务主管部门的要求，准确、及时地报送统计报表和资料。

4、档案管理（5分）。按照档案管理的有关规定，对统计工作中形成的各类资料及时整理归档，妥善保管。

（三）法制工作（15分）

1、依法统计（10分）。坚持依法统计，真实、准确、完整、及时提供统计调查所需的资料，完成各项统计调查任务。

2、数据自查（5分）。按照政府统计机构的要求做好本单位重要统计数据的自查工作，配合和支持政府统计机构的统计检查。

（四）信息化工作（10分）

1、硬件设备（5分）。配置与统计工作任务相适应的计算机设备。

2、网上直报（5分）。统计人员按统计任务要求具备相应的计算机应用能力。

　　四、考核办法

镇统计部门对各企业上报的各项报表等内容作好记录，作为考核依据，年终对各联网直报企业统计工作人员进行考核，实行奖惩制度。

     各联网直报企业统计人员要严格要求、严格管理，促进基层统计工作逐步完善，逐步正规，使统计工作更好地为领导决策服务，为经济建设和社会发展服务，为人民生产、生活服务。