为了进一步完善人才培养及梯队建设机制，有目的、有计划地进行人才储备及培育，为园区可持续发展提供人力支持及保障。8月23日，绿建区企业江苏申达检验有限公司举办“导师带教”启动仪式。

江苏申达检验有限公司副总经理单大伟进行了启动仪式的宣讲，就导师带教的目的和必要性进行了阐述，指出“师带徒”是培养青年员工尽快成长成才的重要手段，既符合青年员工的职业发展需求，又能实现人才队伍的梯队建设，为公司的长期发展做好人才储备。拜师仪式中，18位学员分别向导师敬上拜师茶，茶为师，谦和恭敬，德馨兼备，学古起今，以茶表敬意。由江苏申达检验有限公司执行董事郭玉锋为8位导师颁发聘书。随后，导师和学员共同签订了“导师带教协议”，至此，师徒结对，携手共进。

绿建区相关领导表示，近年来，武进区坚持创新驱动、人才强区战略，推动“532”发展战略与“两湖”创新区建设落在实处。“导师带教”不仅能够为企业创新发展增添强有力的技术和人才支撑，让精益求精的工匠精神深入人心，也是提升绿建区产业创新能力的一次尝试，接下来绿建区将继续积极对接企业，加强创新性、应用型技能人才培养，不断夯实从业者的技能素质素养，促进技能人才与产业发展深度融合，为绿建区产业发展战略提供强有力的技能人才支撑。