六月骄阳似火，6月18日，由区委人才办、区人社局共同举办的2022年常州市武进区“名校优才”校园招聘会在武汉大学举行，招聘活动受到了武大学子的青睐。

今年全国普通高校毕业生首次突破了1000万人，与此同时，上半年新冠肺炎疫情的多点爆发更是给今年的大学生就业工作带来了严峻的挑战，上半年全国各地高校，基本都处于封闭管理状态，毕业生就业工作出现了前所未有的困难。

为此，区人社部门转变思路，将高校毕业生就业工作转移到“云”端，依托武进人力资源网及其微信公众号、视频号，开启“云招聘”“云宣讲”“云直播”活动，截至目前，共举办40余场各类线上双选活动，为1000多家企业和120多所省内外高校毕业生架起就业“云桥梁”，为高校毕业生提供就业岗位1万多个。

但线上“屏对屏”的交流终究比不过线下面对面的碰撞，6月下旬，各地高校在做好疫情防控工作的基础上，有序打开校门，逐步恢复校园线下招聘活动。区人社部门迅速行动，抢抓战机，紧紧把握住毕业生离校前的一丝“尾巴”，组织有需求的用人单位进校“抢人”。

6月18日，区人社局精心组织16家企事业单位（1家事业单位，1家国企，14家区内重点企业）在武汉大学开展“名校优才”校园招聘活动，现场提供120余个岗位，需求人数超过400人。现场参与招聘的有区委党校、今创集团股份有限公司、万帮数字新能源有限公司等优质企事业单位，涉及技术类、管理类、财经类等热门就业岗位。其中本科岗位占比72.8%，硕士研究生及以上岗位占比27.2%。岗位年薪均在10万以上，部分岗位年薪达30-50万元。当天的校园招聘活动，吸引超过350名武大学子参加，收到有效简历156份，效果十分显著。

多年来，武进致力于构建大人才格局，“龙城英才计划”“名校优才引进计划”“博士后进站科研计划”“研究生社会实践引育计划”“在常高校毕业生留武计划”“青年就业见习提升计划”等人才引育品牌协同发展。每年有超过3万名优秀人才到武进就业创业，其中高校毕业生占到了70%以上。

青年常为新，青年是最具创新热情，也最具创新动力的，下一步，区人社部门将抢抓“两湖创新区”建设发展机遇，牢牢把握《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》的精神要求，进一步创新政策、创优环境、搭建平台、优化服务，不断努力把武进打造成人才政策洼地、创新高地和发展福地，让更多的高校学子在武进这片热土上竞相奔腾。