2月24日，区住建局组织召开新进人员座谈会，副局长、局机关党委书记李媛、5年内新进的16名人员以及相关党组织负责人参加座谈交流。

座谈会上，16位新进人员分别进行了自我介绍，并就入职以来的思想、学习、工作、生活等情况分享了收获和体会；局组织人事科向大家介绍了住建局的发展历史、工作职责、领导分工、人事管理、职工子女医疗保险等相关内容，让新进人员对单位基本情况和各项规章制度有了更加全面深入的了解。

为了增强大家的归属感，进一步形成良好的向心力和凝聚力，住建局还专门制作了新职工入职贺卡，从贺卡的设计、寄语、个人评价等都充分体现了住建元素和满满的心意，让每一位新进职工都感受到了“吾@安居”大家庭的温暖。

李媛对新进人员表示了祝贺与欢迎，她表示，16名新进人员都是经过层层选拔的住建新生力量，朝气蓬勃、充满活力，在听取大家的交流发言后她提出三点希望：  首先希望大家要认识住建、认同住建，快速地融入“吾@安居”的大家庭；要聚焦住建精神的“真”与“诚”，初心为民、忠诚于住建事业，同时真诚待人，热忱于生命，活出自己的热度、高度和厚度。其次，要认清形势、认知自我，全身心投入“吾@安居”的事业。当前，武进区正面临着“532”发展战略和“一园一城一示范”建设的重大历史发展机遇，在这样的背景之下，武进住建抓好“后继有人”、建强干部队伍、优化人才结构势在必行，新进人员要把握好宝贵的历史机遇，积极融入新格局、全力展现新担当。此外，随着行政体制改革的持续深化，住建职能也在不断重构定位，工作中碰到一些新问题、新挑战，原来的老办法、老经验已经不再适用，青年同志要敢于打破老框框、老套路，要在思路转换上善于创新、敢于突破。

对于新进人员未来的个体成长和职业发展，李媛也提出了三点要求：一是要增信心、沉下心，把精力、才智全身心地投入到住建事业中去。二是要正确认知自己，思考自身的价值在哪里，在住建发展的新愿景中，要把个人的价值和住建事业的价值有机结合起来。三是各级党组织和群团组织，也要关爱职工、关心成长，进一步理清干部队伍建设的思路和方向；要树立“以人为本”理念、坚持正确的用人导向，多措并举开创“住建育人工作”新局面，用心打造和谐、温暖、团结、有力的“吾@安居”大家庭。