根据建站级别，分别给予50万元、30万元、5万元奖励；国家站、省级站每招收一名博士后人员进站，给予设站单位8万元科研资助；博士后在站期间享受5000元/月生活补贴；经备案审核的人才中介机构为我区设站单位引进的博士后办毕进站手续后，给予进站奖励1万元/人次……近日，《关于推进武进区“博士后腾飞专项行动”的若干政策》正式发布，标志着我区博士后腾飞专项行动正式启动。

博士后新政积极贯彻《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》和《常州市“十四五”人才发展规划》相关要求，全面覆盖从博士后工作站建设、博士后招收、项目申报、中介引荐、绩效考核的全部环节，为设站单位和博士后人才提供全方位支持。

政策起草过程中，区人社局在贯彻省、市两级人社部门对于博士后工作的最新要求基础上，先后调研了无锡、宁波、连云港、泰州等兄弟城市最新政策，邀请设站单位、在站博士后以及合作高校召开专题座谈会，充分听取和考虑相关意见建议。尤其是针对目前博士后工作中的“堵点”“难点”问题，设置科研奖励、中介奖励等专项条款，进一步畅通博士后青年创新人才引进渠道。

为进一步吸引优秀博士全职来武进从事博士后研究工作，支持博士后人才挑大梁、当主角，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技人才，本次博士后新政中新增了“江苏省卓越博士后计划”申报奖励和入选奖励，省内尚属首例。根据政策，鼓励进站博士后积极申报“江苏省卓越博士后计划”，对符合申报条件并积极完成申报工作的博士后和设站企业，给予5000元申报奖励；对入选“卓博计划”的博士后和设站企业，给予5万元配套奖励。

截至目前，武进区已设有7家国家级博士后工作站（含区域站1家，下设5家分站），17家省级博士后创新实践基地（含区域站1家，下设7家分站），全区设站单位与28所高校合作招收博士后92名，博士后项目产生直接经济效益超10亿元，间接经济效益超39亿元。下一步，武进区人社局将深度推进“博士后腾飞专项行动”，聚焦创新发展，加强载体建设，完善政策措施，扩大招收规模，提高培养质量，提升服务水平，为“两湖”创新区建设贡献博士后力量。