各经营性人力资源服务机构、劳务派遣有关单位：

当前，全国疫情呈现面广点多，形势严峻复杂，部分地区疫情仍在发展，外溢风险较高。按照《关于进一步加强疫情防控期间来武劳务派遣员工管理服务的通知》（武防疫企业防控【2022】12号）要求，为持续巩固来之不易的疫情防控成果，切实做好“外防输入、内防反弹”工作，请辖区内用工单位（指有劳务派遣用工行为的单位）、劳务派遣机构做好以下工作:

一、严把“思想关”。

各单位要根据工作职责扎实做好劳务派遣企业疫情防控工作，及时宣传、指导、督促、检查疫情防控政策和防疫工作开展。要高度重视疫情防控工作，做到防控意识不减、防控之弦不松，线上开展疫情防控应急预案和知识培训，大力宣传疫情防控的常态化及防疫知识，营造人人重视防疫、人人科学防疫的氛围。

二、严把“告知关”。

劳务派遣机构作为劳务派遣员工入企之前疫情防控管理 “第一责任人”，要提前做好外来人员摸排工作，准确掌握来源情况，告知来武管控政策【所有市外来武人员必须提供48小时内核酸阴性证明、健康码绿码，在抵达我区后6小时内向所在社区（村）和单位（或所住宾馆）报告，落实健康监测、核酸检测等管理措施。有重点地区旅居史的来武人员，抵武后必须严格落实闭环转运，实行14天集中隔离管理措施；来自国内中高风险地区的人员，严格实行“14+7”健康管理措施，即14天集中隔离+7天居家健康监测；其他市外来武人员自抵达我区之日起，严格落实“3+11”健康管理措施，即“3天居家健康监测+11天跟踪健康监测”，对有特殊管控要求的涉疫重点地区来（返）常人员，按常州市指挥部最新要求执行管控措施。上述管理措施根据疫情防控形势动态调整，以属地政府疫情防控指挥部最新要求为准】。来武前，劳务派遣机构要提前向派遣企业属地疫情防控指挥部报备来武人员计划，并积极配合属地政府落实来武后各项防控措施，与用工企业实行无缝衔接，闭环管理，建立员工健康信息档案。

三、严把“入口关”

各用工企业要积极配合板块和部门，对所有进入企业的劳务派遣员工查验核酸检测阴性证明、健康码、行程卡，并扫场所码、测体温（外地来企派遣员工应持有48小时以内核酸检测阴性证明，对健康码为非绿码的、行程卡带外地“*”的、未持有48小时内核酸检测阴性证明以及未完成健康监测等管理措施的人员一律不得进入企业。上述管理要求根据疫情防控形势适时调整）。劳务派遣员工入厂后全程由用工企业承担管理责任，在员工通勤、就餐和住宿等方面，要通过劳务派遣协议明确，未明确的由用工企业和劳务派遣机构共同担责。各用工企业要及时向合作的劳务派遣合作机构传达相关疫情防控要求，并按要求向属地疫情防控指挥部报备新增劳务派遣员工信息

四、严把“制度关”。

各经营性人力资源服务机构、各劳务派遣有关单位应当严格遵守通知要求，严格责任分工制度，严守用工管理制度，落实信息报送制度，确保常态化疫情防控工作落到实处、见到实效。