江苏（武进）技能人才服务产业园开园

2021年5月20日，江苏（武进）技能人才服务产业园开园。产业园由省、市、区三级共建，是江苏省服务技能人才十大举措中唯一实体化运作的公共服务平台。

产业园紧扣技能人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等关键环节，努力打造全省“评价改革先行区、职业培训新空间、技术资源研发地、技能交流大平台、技能人才生态园”。2021年，产业园被列为全省紧盯产业发展和加快培育高质量技能人才推出的10项措施之一，被评为“常州市高技能人才培养示范基地”，申报入围“省级高技能人才专项公共实训基地拟建设单位”。

开园以来，产业园共引进技能培训、技能评价等机构28家，通过智能楼宇管理员等14个工种的职业技能等级认定资质，开展职业技能等级认定5289人次、职业技能培训8481人次，服务技能人才超10万人次。

全省首家高层次人才服务联盟成立

区人社局在全省率先成立高层次人才服务联盟。该联盟汇聚45家政府部门和企业的服务资源，为高层次人才和人才企业提供政策落地、投资融资、公共政务、人力资源、安居宜居、便捷出行、教育关怀、医疗健康、生活休闲、培训交友10大类30项精细化、多元化、全链条服务，切实解决人才最关心、最关注的问题。

联盟成立以来，武进先后引进领军人才创业项目115个，新增各类人才2.6万人，培育众创项目117个，入选省“双创人才”13个、“双创团队”1个，推荐“龙城英才计划”顶尖人才3人，入选省博士后创新实践基地5家，新进站博士后12人，1人获首届中国博士后创新创业大赛铜奖，1人获第九届江苏人才创新创业大赛二等奖，武进各项人才关键指标位列全市第一。

指导武高新开展第一批省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作

2021年3月，武进国家高新区被省人社厅确定为第一批省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点之一。在推进综合试验改革过程中，区人社局指导其立足区域特色，坚持边探索边总结边创新，逐渐探索形成了“四区五新”劳动关系现代化治理新模式——以“突出党建引领，打造劳动关系工作体制样板区”“围绕人口集聚，打造劳动关系治理体系先行区”“契合产业发展，打造产业工人技能提升示范区”“创新协调机制，打造劳动关系公共服务体验区”为目标，通过推进特殊工时审批清单式改革、全力打造江苏（武进）技能人才服务产业园、创新人力资源服务机构信用评价管理体系、落实薪酬分配指引试点任务、探索工伤预防创新模式五大区域创新实践，不断探索构建和谐劳动关系的新思路、新方法，构建了“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的和谐劳动关系“武高新模式”。

全市首家就业驿站建成运行

区人社局在武进国家高新区南湖家苑设立全市首家就业驿站。就业驿站由劳动者驿站、劳动者技能培训基地、武进人力资源市场南湖工作站组成。在这里，生活用品一应俱全，每个房间都安装了空调，带有独立的卫生间。每位入住的外来务工人员都能领到由驿站免费提供的一日三餐的餐券。驿站为来武务工人员，尤其是在高新区的外来务工人员提供就业推荐、技能培训、临时食宿、法律咨询、维权保障等一条龙的“保姆式”服务。截至目前，已有2400余名外来务工人员在驿站受益。

绘制全市首张辖市（区）人才地图

武进人才地图是通过科学论证构建理论模型，打通教育部学信网、武进“金保系统”和武进就业招聘信息系统壁垒，运用人才大数据和信息化手段开发的实名制人才服务管理系统。目前，已形成了人才数据查询和人才地图展示两大系统，开发了人才概况、人才来源、人才需求、产才融合、人才服务和人才活动六大功能模块，体现信息读取智能化、查询功能便捷化、统计分析精准化、数据呈现可视化四大技术特色，精准掌握人才来源、数量、质量、使用等情况，提升人才、企业、产业匹配度，为引才、育才、留才提供科学决策参考。

打造卫健系统人才选拔“绿色通道”

为保障卫健系统医务人员需求，区人社局开辟“绿色通道”，加快卫健系统人才选拔。引进卫健系统高层次和紧缺专业人才50名，招聘编制医生24名和备案制工作人员170名，备案制大学生村医和驻村护士69名。配合省人社厅统一开展在疫情期间赴湖北医务人员进编工作，我区共招聘8名编制内医护人员。协助区疾控中心在卫健系统内选拔15名专业人员，为全区疫情防控工作安全有序开展提供人才支撑。组织武进人民医院、武进中医医院赴华中科技大学开展高层次人才“名校优才”公开招聘工作，共收到简历138份（博士5份、硕士研究生133份），目前已有79人达成了就业意向。

“三色”社保服务 暖心惠民升级

区人社局创新推出社保经办“三色”服务模式。银发专窗，心贴心暖心服务，在社保办事大厅设置敬老专座、设立无障碍通道、配备适老设施；红色矩阵，实打实初心服务，成立党员志愿服务队，设立“党员先锋岗”，提供“私人定制”上门服务；蓝盟行动，面对面真心服务，组织业务骨干成立政策宣讲团，开展社保政策巡回宣讲，优化社保经办服务，真正实现提质增效。

区人社局以“三色”社保服务为抓手，推进省人社一体化信息平台社保业务板块上线、综合柜员改革和“邮社通”便民网点落地，社保工作开创了新局面，“社保暖心，服务惠民”服务品牌持续闪亮。

“人社韶华百分百”行动成效明显

以“人社韶华百分百”（“百学不厌”“百感交集”“百家讲坛”“百炼成材”“百花齐放”“百事惠民”“百尺竿头”）庆祝中国共产党成立100周年系列活动为抓手，扎实开展党史学习教育，获得区委党史学习教育第五指导检查组的高度评价；聚焦“急难愁盼”，高质量完成36项“我为群众办实事”项目，民生福祉水平持续提升；积极践行“两在两同”，投身疫情防控志愿服务510人次，服务群众4.2万人次；围绕“一园一室一讲堂”（一园：江苏（武进）技能人才服务产业园，一室：武进人社陈列室，一讲堂：人社大讲堂）载体平台，与26个村、社区、企业、职能部门结对共建，“人社韶华1+8+N”党建品牌获评区级机关十佳“先锋旗帜”党建品牌。

创新实施年轻干部“五大模块”培养锻炼

为切实加强人社系统年轻干部队伍建设，区人社局启动了年轻干部培养锻炼工作。该工作原则上将局机关科室、局属事业单位40周岁及以下、中层正职及以下的干部列为培养主体对象。通过开设“人社韶华成长营”，提高综合素质；成立“人社政策宣讲团”，提升业务水平；组建“人社青年突击队”，强化作风锤炼；选派“人社服务志愿者”，树立良好形象；开展“人社先锋沙龙会”，增强交流互动。通过1~2年的时间，为年轻干部搭建平台、创造舞台，分批次、分阶段，多方面培养锻炼和提高年轻干部的综合能力，涌现出更多“人社知识通”“业务尖兵”。