一、总  则

1.为了规范机关工作人员请销假行为，严明工作纪律，加强内部管理，保障机关的正常工作秩序和机关工作人员的合法权利，特制定本制度。

2.本制度依据《劳动法》《公务员法》和上级关于休假的条例、规定，结合街道实际情况制定。

3.本制度适用范围：街道机关在编在职的工作人员。

4.机关工作人员凡在工作日期间非因公务需要离开工作岗位一天（含）以上的，应履行书面请假手续。

5.机关工作人员休假，应填写《机关工作人员请假申请表》，并到办公室核定休假类型和天数后，再根据审批权限逐级审批。

6.休假单审批应在休假前一周内完成并交到办公室备案，无特殊情况不得先休假后补办手续。

7.本制度审批权限：主要领导的请假手续按上级有关规定办理；分管领导请假，报主要领导审批，送办公室备案；局室负责人请假，经分管领导同意后，报主要领导审批，送办公室备案；其他机关工作人员请假，经局室负责人同意后，报分管领导审批，送办公室备案。

8.本制度包括考勤、因公外出、病假、事假、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等制度。

二、考勤及公务外出

1.工作人员必须自觉遵守机关作息时间。按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。由局室负责人履行考勤职责，对本部门人员进行考勤，并按月报办公室汇总。办公室牵头负责对出勤考核情况进行抽查、检查。

2.实行机关工作人员公务外出报告制度。主要领导因公离开常州，按照区委、区政府有关规定办理相关手续。分管领导因公离开常州的，需向主要领导汇报。局室负责人因公离开常州，需经分管领导同意。其他中层干部及以下工作人员因公离开常州，需局室负责人同意。

3.党工委、办事处组织的会议、学习培训和活动考勤由办公室牵头负责。因故不能出席会议，分管领导应征得主要领导同意，并报办公室；局室负责人应征得分管领导同意，并报办公室。其他机关工作人员因故不能出席会议，逐级层报局室负责人和分管领导审批同意后，报办公室备案。

三、病假

1.工作人员因病需休病假的，应凭区级以上（含区级）医疗机构或者特约医院开具的病情诊断证明，办理请假手续。

2.病休员工需请1个月以上病假或转入长休的，应由区级以上医院对病情作出鉴定，经单位同意后方可按病假规定享受有关待遇。

3.长休人员病愈，本人要求恢复工作的，应持区级以上医院证明，经分管领导批准后方可复工。复工者给予1～3个月的试用期，试用期间工资全额发放。试用期间旧病复发，再次病休的，计算病假的期限将与复工前的病假累加计算。试用期间另患其它疾病而病休的，其病假的时间可以重新计算。

4.单位会及时了解病休人员的病情状况，对病已治愈的员工会及时通知复工。对通知复工而逾期不复工或不服从工作安排的停止享受病假待遇。

5.工作人员病假期间不得从事有偿收入活动，对利用病假从事有偿活动的员工，停发其病假期间的全部工资，并通知期限返回单位复工，经批评教育不改的，按辞退违纪的规定处理。

6.病假待遇:(1)获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。(2)机关工作人员当月因病工作不满10个工作日的，工作性津贴按70%发放；连续病假满1个月不满6个月的，工作性津贴按50%发放；连续病假满6个月，从第7月起停发工作性津贴。精神病、癌症、瘫痪病人工作性津贴正常发放。(3)病假在2个月以内的，基本工资全额享受。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额享受。病假超过6个月的，从第7月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按本人基本工资的80%计发；工作年限满20年及以上的，按本人基本工资的90%计发。(4) 全年累计病假在三个月以内的，年度综合考评奖全额发放；超过三个月不满六个月的，按年度综合考评奖的50%发放；六个月以上长病休人员不享受年度综合考评奖，且从第七个月起停发交通包干费。因公（工）负伤人员，在公（工）伤假期间，年度综合考评奖全额发放。患癌症、瘫痪、精神病的年度综合考评奖按长病休人员处理，有困难的可适当给予补助。(5)病假超过六个月的，从第七个月起扣除工龄。

7.病假自批准之日起计算，病假期包括公休假和法定假。

四、带薪年休假

1.机关工作人员连续工作一年以上的，享受带薪年休假。每年年初由本人提出本年度休假申请。年休假原则上不跨年度安排。因故不能按原计划休假的，本人应提出申请，及时调整休假计划，以确保应休尽休。

2.“连续工作”按机关事业单位工作人员“工龄”口径足年计算，精确到月。

3.带薪年休假天数:工作人员工作年限满1年不满10年的，每年休假5个工作日；工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日；工作年限满20年的，每年休假15个工作日。

4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）应届毕业生在见习期内的；（2）被立案审查人员，在立案期间的；（3）工作人员工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

5.如工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第4条第（3）项规定的，则不享受下一年度的年休假。如工作人员当年请事假天数超过20天的，则不享受下一年度的年休假。

6.工作人员休假期间的工资待遇不变。如确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，每应休未休一天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。

7.国家规定的法定节假日、探亲假、婚丧假、产假（含男方护理假）的假期，不计入年休假假期。

五、事假

1.机关工作人员因私事请假，全年不能超过5天。超过天数应抵算当年的年休假时间，如当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的年休假天数。

2.当月因病、事假工作不满10个工作日的，工作性津贴按70%发放，并且不发放上下班交通补贴；连续病、事假满1个月不满6个月的，工作性津贴按50%发放；连续病、事假满6个月的，从第7月起工作性津贴停发。全年累计事假天数抵扣完次年的年休假天数后仍超出天数的，每超过1天扣本人正常工作期间的工资收入。

3、因病、事假一个月内，工作满10个工作日，综合考评奖按个人实际得分正常发放；不满10个工作日，按部门人员的考评平均得分的90%确定；因病、事假连续满1个月不满2个月的按部门人员的考评平均得分的80%确定；因病、事假连续满2个月不满3个月的按部门人员的考评平均得分的70%确定；因病、事假连续满3个月的，停发一个季度的季度考评奖。

六、婚假

1.依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假13天。

2.婚假期间工资待遇不变。婚假期满，每超过1天按事假规定处理。

3.婚假包括公休假，不包括法定休假日。

七、产假、哺乳假

1.符合计生条例规定生育子女的夫妻，女方可享受产假128天（其中含产前假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入产假、护理假的假期。

2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 放置宫内节育器的休息2天；取出宫内节育器的休息1天；输精管结扎的休息7天；单纯输卵管结扎的休息21天；实施皮埋的休息3天；取出皮埋的休息3天；与计划生育有关的诊断性刮宫的休息7天。同时施行两项手术的，假期可合并计算。以上假期自手术之日起计算。

4.女工作人员怀孕期间，上班确有困难，经本人申请并批准后，请假按病假规定执行。

5.有不满一周岁婴儿的女工作人员，可以享受哺乳假。每天给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

6. 女工作人员休产假期间，工资待遇不变，综合考评奖按部门人员考核平均分标准发放；休哺乳假期间，工资待遇不变。

八、丧假

1.工作人员的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡，给予3天丧假。在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

2.在批准的丧假和路程假期间，工资待遇不变，逾期不归每超过1天按事假规定处理。

九、探亲假

1.凡工作满一年的正式工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，工作人员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。被临时调往外地连续工作一年以上，短期内又不能回原单位的工作人员，也可以享受探亲假。

 2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；未婚工作人员探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。未婚工作人员探望父母，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3.其他相关规定：(1)试用期内人员，不能享受探亲假待遇，期满后，在上半年期满的，下半年可以享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。(2)探亲规定所称父母，包括养父母和自幼父母双亡的工作人员由他人扶养长大，现在受其供养的亲属。不包括岳父母、公婆。(3)不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的工作人员，可以享受探亲规定的待遇。（4）工作人员是否列为享受探望父母待遇的对象，一律以其父亲或母亲户口所在地确定。（5）工作人员的父亲或母亲和其配偶同居一地，在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

4.在规定的探亲假期和路程假期内，工资待遇不变，综合考评奖按部门人员考核平均分标准发放，逾期不归每超一天按事假规定处理。

5.探亲假不包括往返路程所需的时间在内，但包括公休假和法定假在内。

6.工作人员出国和去港、澳、台探亲的，按国务院及有关部门对出国、出境人员的探亲规定办理。

十、附则

1.全体机关工作人员要严格执行考勤和请销假制度。对事先没有履行请假手续、请假未批准就擅自离开工作岗位、请假超期未按规定续假者，经查实，以旷工论处。全年累计旷工2天的，由纪工委约谈并责令改正；累计旷工3天的，不享受年度综合考评奖励；累计旷工5天以上的，同时取消年度评先评优资格，对工作造成影响的，追究相应责任。

2.办公室要牵头做好日常督查工作，并对各部门考勤和请销假情况进行汇总。考勤和请销假情况与个人绩效挂钩，并作为年度评先评优的重要依据。

3.超过假期确需续假的，应与请假履行相同程序。因特殊情况，事先无法办理续假手续的，应以电话等方式向有关领导报告，同时告知办公室，并于事后及时补办续假手续。

4.请假期满后，必须按时返回工作岗位，并及时至办公室办理销假手续。

5.未尽事宜，按上级有关文件执行。本制度由办公室负责解释。