制造型企业每年春节前后，都有一项重要工作，即招聘和补充工厂员工，以保障新一年工厂正常生产经营。而相对集中的用人高峰，往往造成招工难度加大，使得许多企业人事部门在这一时段大为头疼。近年来，武进高新区一些欧美企业，通过创新人才培养模式，与大专院校合作，以定制班等方式，有针对性的为自身储备高素质人才，一方面保障了企业用工，另一方面也为院校毕业生提供了更加明晰与稳定的职业发展前景。12月29日，武进高新区招商局领导带队走访园区数家欧美制造业企业，重点调研创新人才培养模式，武进长三角协同创新中心（上海）派员参加学习。

调研过程中了解到，许多企业已在创新人才培养方面拥有多年实践经验。其中一家欧洲装备制造商，通过与科教城院校交流合作，已成功培养多批企业定制化人才。数家企业表示，只有把人才培养作为长远投入来考虑，才可能得到长期的人力保障。而越来越多的毕业生也逐渐认识到，并不只有在学校读书一种方式，技术傍身同样是提高自身价值的有效途径。