为切实提高劳动工资数据质量，夯实统计工作基础，更有力支撑全区GDP核算，截止6月10日，武进区“三着力”部署半年度劳动工资统计工作。

一、着力培训，夯实统计业务水平。季度劳动工资报表指标虽少，但对指标理解容易出现混淆，为使指标统计不漏统不报错，武进区对规上、规下分门别类进行培训。对于规上企业，主要是从劳动工资制度、指标解释、统计口径及审核原因说明等方面进行详细培训；对于规下单位，加强与教育、卫生及公共管理行业抽样单位的沟通交流，小班化地进行业务指导。

二、着力报表，强化数据审核与预测能力。进一步完善审核条件，充分利用平台审核公式和各级设置的查询模板，对原因说明不到位、不符合逻辑的重点把关，并对平均工资低于区最低平均工资的企业也要一一核实，防止数据漏统；深入研究核算办法，借助跨专业月度数据，如房地产业的“商品房销售面积增速”，尤其是关注错月使用的服务业核算行业的营业收入增速，做好半年度劳资相关指标趋势的研判。

三、着力服务，提升数据源头质量。深入推进“我为群众办实事”，积极开展统计服务零距离。对于新增入库企业、统计业务薄弱企业、行业龙头企业，进行实地调研，了解报表指标的数据来源，掌握企业真实情况，点对点解决实际问题；对企业存疑和问题部分进行归纳并编制口袋书，提高统计服务意识，提升源头数据的规范性和准确性。