为落实国家人社部、省人社厅、市人社局的相关要求，按时、保质、保量做好我区企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作，武进区人社局第一时间统筹安排，于4月21日下午在武进人力资源市场二楼会议室召开我区企业薪酬调查部署工作会议。我区各镇（街道）、开发区负责开展企业薪酬调查工作的人员及114家被调查企业的经办人员参加了会议。

会上，区人社局对今年薪酬调查填报工作提出三点要求，一是要明确调查工作的重要性。做好企业薪酬调查是深化企业工资收入分配改革的重要任务，是加强政府对企业工资宏观调控，对进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动具有重要意义。二是要确保上报数据的高质效。根据要求，本次调查的时期指标为2020年1月1日至12月31日，调查企业数据上报截止时间为5月30日，时间紧任务重。通过落实调查方案、综合比对验证数据、科学汇总分析数据，要做到按时上报，保质保量；三是要严肃调查工作的纪律性。宣传调查的合法性、数据的保密性，强调企业参与调查义务，明确对拒报虚报数据企业及责任人的惩戒措施，引导企业真实、准确、完整、及时地提供企业薪酬调查数据。

区人社局政策法规科副科长沈宇峰对企业薪酬调查填报注意事项以及薪酬调查数据填报系统的使用进行了详细讲解，对薪酬调查系统操作进行了专题辅导并现场演示数据录入、审核及数据上报。

通过培训，参会企业代表对开展企业薪酬调查工作有了更深的认识，同时系统掌握了填报方法，为下一步全面做好企业薪酬调查工作打下了坚实基础。