5月27日下午，区委人才工作领导小组（扩大）会议暨人才专班推进会召开。副市长、区委书记李林指出，要准确把握人才工作定位，多措并举厚植人才优势，着力构建武进人才矩阵，优化一流人才发展生态，为“生态滨湖区、现代智造城”建设做出新的更大贡献。区领导赵天晟、薛建忠、郑孝义参加会议。

去年，我区人才工作取得了丰硕成果。全市人才考核中连续3年蝉联第一。人才贡献逐步发力，设立4支总规模超4.6亿元的人才专项基金，为人才企业注入“人才投”“人才贷”等金融资本，涌现出纵慧芯光等一批潜在独角兽企业，去年领军人才创业企业实现销售超70亿元、税收超1.6亿元。人才生态日趋完善，“武进英才”荣誉工程实施两周年，400名“武进英才”享受到了九大类27项高质量服务，服务品牌影响力不断扩大。

就今年全区人才工作，副市长、区委书记李林指出，要咬定目标“不放松”，准确把握人才工作定位。把握人才招引机遇，主动对接和把握“一带一路”“长三角一体化”等重要战略机遇，提升区域人才环境整体竞争力；融入中心担当作为，围绕“一区一城”建设和“六提工程”部署，优化完善人才工作格局，提振“为事业聚才，为发展引才”的精气神；面向未来精准投入，紧扣发展需要，构建更加开放、有效的人才政策体系，进一步打响武进人才品牌，赢得更多人才青睐。

要完善机制“不动摇”，多措并举厚植人才优势。深化“双招双引”机制，按照“大项目有大人才、人才携手项目来”的定位，对集聚高层次人才与引进高质量项目同步谋划、同步推进、同步奖励。优化科技镇长团工作机制，围绕人才引进、产学研合作等方面，量化工作目标、定期梳理推进、期满对照考核。各镇、开发区要切实发挥科技镇长作用，积极对接团员后方单位，用好大院大所的科技人才资源。要强化社会化引才机制，拓展社会化引才途径，建立“武进人才合伙人”机制，让更多的专家、更多的机构为武进引才、为武进助力。

要改革创新“不停步”，着力构建武进人才矩阵。今年要围绕市人才工作专班要求，着重在四大领域发现、引进和培育一批优秀人才，着力构建武进人才矩阵。做强顶尖人才队伍，提升领军人才队伍，巩固社会事业人才队伍，振兴乡土人才队伍。

要解放思想“不守旧”，优化一流人才发展生态。搭建更优的平台载体，着力建设“产业空间用才、生活空间聚才、城市空间留才”的人才承载系统，提供更加优良的发展空间；提供更强的要素支撑，立足长三角，辐射海内外，打响“资者见智”品牌，以有力的金融支撑、智力支撑为人才插上梦想的翅膀，让武进成为人才创新创业、实现梦想的热土。给予更多的关爱关心，完善人才的生活配套，在医疗健康、文体旅游的基础上，主动对接更多市级优质资源，让广大人才在武进享受到更多礼遇和更高荣誉，全面提升人才服务的“软硬件”水平。