实践证明，推动改革创新和经济社会发展，人才是根本保证。下半年，引智中心将进一步树立“人才是第一资源”的理念，重点打好“三副牌”，吸引外来人才，培养创业人才，使各类人才引得来、留得住、用得活，为“一区一城”建设提供强劲动力。

一是打好“政策牌”，把在外人才招进来。抓住常州市升级“龙城英才”政策之机，吃准吃透市级人才政策，加强对周边地区人才工作和政策调研，聚焦武进产业转型、创新驱动和社会发展等需求，修订“武进英才”“产业紧缺人才”“博士后工作站”等政策，增加含金量，发挥政策支持对在外人才的“磁吸”效用。加强人才政策宣传，通过通俗易懂宣传形式，分门别类地把“政府文件”变为“政策干货”，让企业和人才看得清楚、读得明白，真正释放政策红利，以更加开放的政策、更加灵活的机制，进一步夯实武进人才工作基础，为汇聚天下英才、服务武进发展创造更加有利条件。

二是打好“引育牌”，让创业人才香起来。继续聚焦省“双创”人才答辩工作，采取“一对一”上门服务的方式，辅导申报人才继续完善PPT和答辩稿，把更多的“龙城英才”培育成省“双创”人才，争取省市更多的资金扶持。组织、开展好“龙城英才”计划第十四批领军人才项目面谈评估工作及“龙城英才”计划上海邀请赛，联合创投机构、基金公司、资深创业者、高校教授等专业机构，甄别、筛选更符合产业发展方向、更有前景的创业项目，争取在已完成40个年度目标任务的基础上，再翻一番，为明年省“双创”项目池蓄好水，同时，以领军人才创业带动本地就业，助力“保就业”工作。结合疫情实际，联合第三方服务机构，举办线上人才展会，向海内外多渠道、全方位推介我区的创业政策和引才环境，提升武进的知晓度、知名度，打响“武进英才”聚才品牌，吸引智能装备制造、新材料、物联网、生物医药等重点产业链项目入驻武进、集聚武进。

三是打好“服务牌”，让优秀人才留下来。通过组织“双招双引”技能竞赛，加强队伍建设，借力人才工作领导小组会议和系统联动制度，加强沟通交流，形成人才工作合力，协同推进人才工作。进一步做强“人才贷”品牌，在目前江苏银行、江南银行等10家合作银行的基础上继续深挖金融资源，将更多银行和创投基金引入到人才贷的合作中来，扩大领军人才融资选择范围，为缓解初创企业融资瓶颈，拓宽“人才贷”覆盖面，为领军人才项目提供低门槛、低利率、无抵押贷款支持。联合武进高新区，举办全国工业智造博士后学术论坛，以高端装备制造产业为突破口，借助平台力量提升我区博士后设站单位运行质量，通过“百名博士进江苏”活动将博士后技术服务扩展到我区非设站企业，带动制造业企业技术转型升级的同时，逐步扩大我区博士后工作的知名度和影响力，打造博士后工作“武进品牌”。