金三银四，三四月份向来是招聘的黄金时期，受疫情的影响，许多企业节后经历了多次复工时间的变动，招聘也陷入了不同程度的困难。“我们企业早就复工，但只有600多名员工如期返岗，还有一定的用工缺口，特殊时期老员工到不了岗、新员工招不到是一个难题。”斯道拉恩索中国运营总监闻新宁坦言，“正愁没员工，区人社局为我们多方联系招聘，通过‘复工直通车’5天内就送来了130多名安康汉滨区务工人员，帮我们解决了燃眉之急。”

这种包车式返岗护航的运作机制是武进区破解企业“用工难”问题的“硬核”举措之一。“‘复工直通车’我们开设的比较早，现在全国各地也都在做，这种‘点对点’包车方式有很多好处，最为关键的是通过‘直通车’的方式，让外地务工人员有了心理的融合度，感受的是亲人般的温暖，有了这样的感受，复工复产的干劲就更足了。”区人社局相关负责人介绍到。“武进是劳务输入大区，随着各类企业复工复产，用工需求量增加很快。作为职能部门，我们会竭尽全力保障企业用工需求。”目前，已有93辆“复工直通车”将3500余名务工人员送至我区七十余家民营企业、外资企业就业。全面构建了“面上快通、点上直通、内外沟通”的工作格局，切实解决外省用工地区员工不敢回、不愿回、回不来等问题。该负责人也表示，会进一步探索“调剂余缺”用工模式，通过“共享员工”“弹性员工”和远程工、钟点工等多种形式，实现人力资源合理调配。

一方面帮助老员工“应返尽返”，另一方面又要确保新员工“能来尽来”。早在2月初，该局就主动出击，在全区开展复工企业缺工情况调查，并设立11个服务企业用工专班，及时将企业缺工岗位信息通过网站、微信公众号、报纸等多渠道发布，同时加强与各劳务合作基地的联系，及时对接供需信息。目前，该局已与陕西安康市，山西长治市、忻州市，贵州三都水族自治州，安徽宿州市，河南濮阳市，山东菏泽市等32个劳务基地开展劳务对接工作，建立劳务协作工作机制，实现防疫复工与就业扶贫“齐步走”。

面对疫情冲击，网络招聘优势凸显。该局创新“131”用工保障机制，即1个免费人力资源网站、3条临时就业服务热线、1条24小时服务专线，通过提供网络招聘、直播招聘、委托招聘服务，方便企业、求职人员及时获取岗位供求信息。截至目前，“武进人力资源网”注册企业会员1.1万余家，个人会员8.8万余人，微信关注4.2万余人，提供岗位超10万个。此外，武进区已为2000余家用人单位提供网上招聘服务，达成就业意向8100余人。

暖心服务接力“硬核”举措，“直通车”+“网络招聘”的同时，区人社局不断做好“保障”的文章，抓好就业奖补、稳岗返还等政策的落地见效，线下送政策，线上送“培训”。针对政策申报、人才招聘、交通宿舍等问题当场协调，直面企业诉求现场办公，政策信息“即时达”、企业难题“及时解”，精准、高效帮助企业排忧解难。目前，已经有106家企业进行了相关补贴申请，涉及金额471.9万元。

此外，该局还特邀专家，组织了多场“云讲堂”，为企业送去及时的法律服务。加快武进区职业技能培训“云大学”建设，在疫情期间向企业免费开展“助企抗疫，促企发展”网络职业技能培训活动，根据已复工复产、停工或半停工的各类企业需要量身定制网络职业技能培训课程，积极为企业提供岗位技能提升、法律风险防范、跨境电商经营、安全生产等培训内容。

目前，武进区复工企业稳步增加，累计复工企业超1.5万家。稳企业、稳就业成为当前最重要、最紧迫的任务之一。下一步，该局将突出高校毕业生、农民工、就业困难人员三类重点群体，通过就业政策、就业服务、就业保障等多项措施，努力为企业和求职者提供多样化、精准化、全方位的人力资源服务，助力后疫情时代企业的复工达产，抢回疫情下的“金三银四”。