为全面推进长江“十年禁捕”工作，区人社局多措并举，在退捕渔民就业创业、生活保障等方面全方位、多渠道予以大力扶持，坚决打赢禁捕退捕攻坚战。通过上下共同努力，武进退捕渔民建档立卡1082人，截至目前，已提前实现两个百分百（就业安置100%、社保参保100%）目标。

今年7月，我区成立退捕渔民社会保障工作专班以来，先后召开20多次会议，专题研究退捕渔民社会保障工作。我局先后赴雪堰、湟里、嘉泽、前黄等镇对接28次，全面了解情况、听取意见建议；赴宜兴、江阴、泗洪等地学习退捕渔民社会保障先进经验，重点学习社会保障、就业安置、公益性岗位开发、台账资料建档归档等做法。

专员走访摸清底数。编印《武进区退捕渔民惠民政策汇编》，在渔民集中居住区张贴就业培训政策、逐户派送就业宣传资料；印制退捕渔民社会保障专项调查表，实行一人一表、一户一册，确保底数清、任务明、情况实；组织业务骨干对1082名建档立卡退捕渔民基本信息逐一核实，填写《退捕渔民社会保障卡》，摸清建档立卡退捕渔民情况。此外，还利用常州金保数据库，详细比对退捕渔民基本信息和社会保障参保情况。

专需配套制定政策。9月底，结合我区实际，出台《退捕渔民社会保障工作专项行动方案》和《退捕渔民社会保障实施意见》，编印《武进区退捕渔民社会保障政策汇编》，稳步推进退捕渔民社会保障工作。11月，区人社局和区财政局联合出台《常州市武进区退捕渔民就业保障实施细则》，明确所有退捕渔民参照就业困难人员标准给予政策支持和资金保障。

专场招聘加强推介。针对渔民的工作经历和就业意愿，精选匹配优质岗位，定期开展镇、村招聘会，方便渔民就近就地就业。10月22日起，举办武进区退捕渔民专场招聘会，20余家企业提供保安保洁、机械加工、家政服务等岗位180余个；在武进人力资源网开设退捕渔民招聘专区，提供24小时“线上”招聘服务。11月以来，分3次组织专员对有就业意愿的退捕渔民实施“一对一”岗位推荐。

专项培训提升技能。针对退捕渔民年龄偏大、文化程度偏低、就业和技能培训意愿不强的实际情况，区人社局创新开展“培训+就业”一体化无缝模式，联合有用工需求的家政、安保等公司共同开展针对退捕渔民的专项技能培训，培训完成即入职就业，同时借力“互联网+职业培训”，开设12个工种初、中、高级网络职业技能培训课程，向退捕渔民发放就业培训宣传资料以及免费网络培训课程券，着力提升退捕渔民转产就业能力。目前，已分2批组织68名渔民参加免费的家政服务培训班，帮助渔民提升技能。

专岗安置逐一销号。结合产业发展，多渠道开发符合渔民就业意愿和就业能力的公益性岗位608个，托底安置就业困难渔民115人，变“按岗找人”为“以人定岗”。开展退捕渔民实名制调查核实工作，健全武进区退捕渔民数据库，进行就业服务动态维护。截止11月底，32名退捕渔民保障对象均按要求办结参保手续，纳入社会保障范围，提前完成了退捕渔民参保率100%的目标；有就业意愿的250人均已安置就业或签订灵活就业，提前完成退捕渔民就业安置率100%的目标。

风急天高，渚清沙白；这个冬天，没有“冬捕”。落实退捕渔民安置保障工作是我区聚焦“六稳”、聚力“六保”系列工作中的新“堡垒”。下一步，区人社局将把稳就业工作和退捕渔民社会保障工作有机结合，继续送岗位、送技能、送政策、送服务，不折不扣完成退捕渔民社会保障工作，千方百计保障渔民生计，推进渔民转产转业，护渔民告别“风浪”。