各科室、下属各单位，园区各企业：

       2019年绿建区党建工作要点，已经绿建区党工委研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共常州市武进绿色建筑产业集聚示范区工作委员会

2019年2月25日

（此件公开发布）

2019年度绿建区党建工作要点

       2019年是新中国成立70周年，是武进“五个三年行动计划”圆满收官的决胜之年，也是绿建区实现高质量发展的突破之年。绿建区全年党建工作指导思想和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持新发展理念，坚持“以人民为中心”的工作导向，按照高质量发展的要求，紧紧围绕区委“五个三年行动计划决胜年”主题，把十九大精神和区委“五个三年行动计划决胜年”的要求全面融入、贯彻、落实到绿建区各项具体工作中，坚持党对一切工作的领导，不断开创全面从严治党新局面，奋力推进绿建区高质量发展，不断擦亮全国唯一的金字招牌,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

围绕上述目标，园区各级党组织必须进一步树牢“最大政绩”“首要之责”理念，全面提高新时代党的建设质量，凝聚园区各方智慧和力量，有力保障高质量发展大局。重点要做好五方面工作：

        一、充分发挥引领作用

        1、切实做到“两个维护”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。紧紧围绕中央关于生态文明建设和绿色发展的各项决策部署，引导党员干部树立正确政绩观，认真践行新发展理念，确保中央和省市区委决策部署在园区落地生根。

        2、深入开展主题教育。按照中央部署和上级要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，周密谋划、扎实推进、务求实效，确保规定动作不走样、自选动作有创新、活动开展有影响。把主题教育当成一项重大政治任务，教育引导广大干部把“学”和“做”结合起来，真正把教育成果转化为坚定理想、砥砺党性、忠诚履职的思想自觉和实际行动。

        3、营造争创一流氛围。以“事事当争第一流、耻为天下第二手”的阳湖精神为引领，以“品牌提升、质效突破、精细管理”为突破，进一步激发广大干群争领先、当率先的斗志激情，真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。以改革思路和创新思维求变自新，不断提升核心区的发展内涵和运营效益，加快推进绿色建筑全域推广，持续壮大绿建产业规模。

        二、突出抓好思想建设

        4、加强思想理论武装。利用党工委中心组学习、“学习日”等活动，推动领导干部带头学、写、讲，推广使用“学习强国”学习平台，构建覆盖全体党员的网上学习组织架构，不断提升学习实效。继续打造“绿建讲坛”等各类学习交流平台，带领广大党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、思想精髓、核心要义、实践要求。

        5、提升宣传工作质量。紧扣区委、区政府工作主题，围绕园区特色亮点工作，讲好绿建故事，传递绿建声音。加强与交汇点、政企通和武进日报、常州日报、新华日报、中国建设报等官方媒体的合作，顺应“自媒体”发展潮流，增强微信、APP等媒介的传播力和影响力，形成多位一体、互为协同的绿建宣传载体，在部省媒体上实现用稿数量和质量双提升。要坚持以人民为中心的工作导向，抓住老百姓对健康、环保、智能建筑的需求，加强绿色建筑的宣传，实现宣传内容精准、宣传主体精准、宣传方式精准，不断增强普通百姓对绿建区和绿色建筑的感知度和获得感。完善园区与企业的信息报送交流机制，统筹资源、整合力量，为园区入驻企业提供有效的宣传推广平台，不断提升宣传质量和效果，持续擦亮武进绿建全国唯一的金字招牌。

        6、筑牢意识形态阵地。不断加强党对意识形态工作的领导，进一步推动各级党组织全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握领导权、管理权、话语权。落实《关于进一步加强全区公开类讲座讲坛备案管理的通知》规定，加强各级各类报告会、研讨会、讲堂讲座管理。落实网络意识形态工作责任制，加强园区网络内容建设和网络综合治理，加强网络传播阵地管理，统筹推进网络安全和管理平台建设。

        7、打造绿建品牌文化。协同推进党群活动和品牌文化建设，扎实推进文明单位建设，按照“有声势、有特色、有力度、有实效”的导向，围绕团队凝聚力，开展特色文体活动，以中华人民共和国成立70周年等为契机，通过招商、展会、联盟、党群等，使“武进绿建，给您一个绿色未来”和“积微成著，敦行远范”的武进绿建精神深入人心。

       三、全面夯实组织保障

        8、夯实基层党建基础。以系统性、整体性、协同性为方向，抓好基层党建，科学规范推进党支部建设和管理，实现党支部建设整体提升。以GREEN+共享空间等载体为平台，以“看得见党的元素，听得见党的声音，感受得到党的力量和温暖”为目标，统筹推进党群服务中心建设，努力打造成党群服务“综合体”，为提升非公企业党建工作整体水平奠定坚实基础。开展“龙城先锋”行动，以共建共联为重点，系统化、长期化推进党建品牌建设，针对园区发展和企业需求实际，开展政策、法规、人才等多方服务，不断丰富品牌内涵，打响“以红色党建引领绿色发展”的党建品牌。

        9、强化干部队伍建设。坚持“以实绩论英雄”的考核导向，将服务企业有感情、发展创业有本事、作风行为有正气的优秀党员同志选拔到干部岗位上来，切实把能力强、敢担当的好干部选出来、用起来，招聘和选拔一批优秀招商、金融、管理等专业人才，不断补充新鲜血液，为全区绿建事业的发展奠定坚强组织保障。紧扣高素质专业化要求，结合员工实际需求，围绕“学习力、理解力、创新力、执行力”，制定全年学习培训计划，继续开展学习、团队、管理、业务等知识培训，切实拓宽员工知识面和提升员工能力。坚持严管厚爱结合、鼓励约束并重，用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，探索建立以岗定薪机制，创新考核办法，坚决避免“干多干少一个样，干与不干一个样”，不断激发内生动力。

        10、规范党的组织生活。坚持用好批评和自我批评的武器，落实民主生活会制度，严格落实党工委中心组学习制度。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，配齐配强支部班子，规范组织生活，突出关键环节，细化操作规程，完善日常督查，确保上级各项规定在支部得到落实。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“统一活动日”制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。充分用好“武进党建云平台”，实现动态管理和在线积分制考核，推动支部建设和党员教育管理精准化、高效化。

        11、严格党员日常管理。以优化结构、提升质量为重点，严把发展党员政治关，科学推进党员发展工作，做好从优秀员工、技术人员、高知识群体和“两新”组织中发展党员工作，严格规范发展党员全程纪实工作。常态化开展党员排查和组织处置工作，充分运用全国党员管理信息系统实现党员管理的信息化、智能化。

        12、加强人才队伍建设。围绕科技型园区建设的要求，把人才工作作为重中之重，进一步强化党对人才工作的组织领导和推进落实，充分利用党组织在科技、人才、法律、资金等方面的优势资源，依托综合服务大厅、GREEN+共享空间、绿博园等平台完善人才服务配套，打造人才创新创业“生态圈”，实现人才效应与经济效益共强共赢。

        四、营造风清气正氛围

        13、压紧压实“两个责任”。进一步完善责任机制，将“两个责任”落实情况与各部门年终综合考评挂钩，各部门主要负责人切实履行本部门党风廉政建设第一责任人责任，其他负责人对职责范围内的党风廉政负直接领导责任。把党风廉政建设融入业务工作，量体定制廉政风险防控措施，减少管理漏洞，注重事前预防。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，容错和纠错并行，全力优化政治生态，进一步营造“亲”“清”新型政商关系，切实当好企业服务“店小二”。

        14、切实抓好作风建设。以区委“赢在创新、干在担当、评在实效”作风建设深化年主题实践活动为抓手，正风肃纪、提振精神，扫除作风之弊，破除发展障碍。贯彻落实中央八项规定、区委《落实中央八项规定实施细则》以及绿建区《公务出差、接待、用餐管理办法》等各级规章制度，坚决避免违规吃喝违规收送烟（卡）问题。始终坚持问题导向，扎实开展形式主义、官僚主义集中整治，坚决制止“有令不行，有禁不止”，确保政令畅通。强化《武进区机关工作人员作风问责办法（试行）》的贯彻执行，扎实做好作风建设常态化监督检查，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，实行常态化震慑机制。

        15、强化党风廉政教育。坚守原则高线，狠抓干部职工道德法纪教育，充分利用好各类学习平台，宣传清廉典型，创作廉政作品，引导党员干部谨言慎行、慎独慎微，管住“小爱好”，净化“朋友圈”，管好“身边人”。死守纪律底线，严格落实党风廉政建设各项规定和业务工作各项纪律，牢牢守住处事用权的底线，在干事创业的前进道路上行稳致远。

        五、广泛凝聚发展合力

        16、完善群团组织建设。加强党工委对群团工作的领导，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，保持坚定正确的政治方向，保持围绕中心、服务大局的工作活力，保持紧贴职工、服务群众的组织特色。发挥聚合带动作用，做好联合工会的监督指导，建立健全绿建区和园区企业团的基层组织，完善非公企业妇委会建设，把广大职工、青年、妇女、管理和科技工作者、技术工人的热情引导到推动发展上。发挥桥梁纽带作用，积极与上级群团组织对接“送温暖、爱心助学、职工健康关爱、订单式免费培训、双创职工小额贴息贷款、庆‘三八’千人女职工体检”等关爱职工服务项目，使群团组织要成为单位发展的政策宣传员、群众矛盾纠纷的调解员、凝聚人心促进和谐的指导员、反映群众心愿和社会呼声的报告员，增强群团工作的实效性和针对性。要发挥推动促进作用，充分彰显群团组织在单位建设发展和对外交流合作中的活力，使群团工作成为园区发展的重要支撑和园区管理的重要补充。

        17、丰富职工精神文化。采取职工喜闻乐见的形式，贴近实际、贴近基层、贴近职工，开展结对帮扶、马拉松比赛、羽毛球比赛、春游秋游等群团活动，运用好共享空间、绿博园等载体，打造职工书屋，推动群团活动进企业、到车间，营造有精神、有文化、有温度的文化氛围。

        18、打造群团工作亮点。在加强与上级群团部门的沟通汇报，争取上级相关部门支持的同时，积极与其他部门开展群团共建活动。对接邀请阳湖先锋、优秀企业家、优秀共产党员、工人先锋号到园区进行宣讲，争取团区委、工会、妇联等部门活动在绿建区开展，邀请团区委在绿建区开展机关青年沙龙活动，结合五四运动100周年开展纪念活动，依托GREEN+共享空间争创青年文明号，结合“低碳日”“环保日”等契合绿建特色的节日，开展志愿服务活动，推动群团工作有创新、有特色、有品牌。

        19、优化企业园区服务。充分发挥基层党组织推动改革发展的战斗堡垒作用，成立武进绿色建筑产业商会，搭建企业沟通交流桥梁，通过政府、商会、中介建立立体化合作网络，通过举办各类活动增强企业联合度，推进企业合作共赢、抱团发展。弘扬优秀企业家精神，优化各项惠企扶企措施，进一步提高服务质效，为民营经济发展注入强劲动力。

        20、凝聚党外智慧力量。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，支持各民主党派、无党派人士围绕武进绿建产业发展、招商引资、招才引智、中外合作等积极建言献策，协助党外人士完成调研课题和提交提案建议。加强党外干部人才的培养和使用，支持党外中青年干部参加各级培训、交流、调研。巩固和发展新时期爱国统一战线，团结社会各界、各民主党派，为武进绿建的高质量发展加油助力。